TIKLAYINIZ

Büro, Bankacılık ve Sigortacılık TÜRK BÜRO -SEN
T.KAMU-SEN

Eğitim, Öğretim ve Bilim EĞİTİM – BİR – SEN
MEMUR-SEN

Sağlık ve Sosyal H. SAĞLIK – SEN
MEMUR-SEN

Yerel Yönetim BEM – BİR – SEN
MEMUR-SEN

Basın, Yayın ve İletişim TÜRK HABER – SEN
T.KAMU-SEN

Kültür ve Sanat KÜLTÜR SANAT – SEN
KESK

Bayındırlık, İnşaat ve Köy H. BAYINDIR MEMUR – SEN
MEMUR-SEN

Ulaştırma TÜRK ULAŞIM – SEN
T.KAMU-SEN

Tarım ve Ormancılık TOÇ BİR – SEN
MEMUR-SEN

Enerji, Sanayi ve Madencilik ENERJİ BİR – SEN
MEMUR-SEN

Diyanet ve Vakıf DİYANET – SEN
MEMUR-SEN

Selanik’teki gösteriye 14′ten fazla sendika, Yahudi, Bulgar, Yunanlı ve Türk işçiler katıldı. Yük arabası sürücüleri, mavnacılar, liman ve yükleme-boşaltma işçileri iş bırakarak katıldı. 1912 yılındaki 1 Mayıs daha geniş katılımlarla başta İstanbul olmak üzere tüm bükük kentlerde kutlandı.

Balkan ve 1. Paylaşım savaşı süresince 1 Mayıslar cılız bir biçimde belli başlı yerleşim merkezlerinde öncü işçilerin gayretiyle açıklamalarla kutlana bildi. .1921′e gelindiğinde ülkeyi işgal altında tutan emperyalist güçler 1 Mayıs’ı yasakladı ama Şirket-i Hayriye, Tramvay Kumpanyası, Haliç Tersanesi, Ferhane gibi kurumlarda çalışan işçiler üzerinde etkin olan Türkiye Sosyalist Fırkası’nın öncülüğünde gösteriler ve grevler gerçekleştirildi. 1 Mayıs 1922 yaklaşırken işgal kuvvetleri ve yerli işbirlikçi sermaye çevreleri gösteri ve kutlama girişimlerini engelleme çabalarını yoğunlaştırmışlardı. Ancak kutlamalar engellenemedi. Bu 1 Mayıs eylemi sınıfsal taleplerle birlikte emperyalist işgale karşı da bir protesto niteliği taşıyordu.

1 Mayıs 1923′te yerli ve yabancı şirketlerde çalışan çok sayıda işçi, yabancı şirketlere el konulması, 8 saatlik işgünü ve hafta tatili, sendika kurma ve grev hakkı talepleriyle greve gittiler. Hükümet, 1 Mayıs 1924′te yapılacak kutlamaları yasakladı ve 1 Mayıs gösterilerine izin verilmeyeceği belirtildi. Buna rağmen Amele Birliği Genel Merkezi’nde bir resmi kabul düzenlendi, Birlik Genel Merkezi, kırmızı renklerle donatılıp cephesine “Türkiye Amelesi Sendikalar Kanununu İster” yazıldı, Enternasyonal marşı çalındı. 1 Mayıs dolayısıyla çıkarılan Çelik Kol gazetesi toplattırılıp, Aydınlık dergisi idarehanesi arandı, 1 Mayıs’ı kutlamak isteyenlerden tutuklananlar oldu.

17 Mart l925′de çıkarılan Takrir-i Sükûn Kanunu, Türkiye’de her türlü emekçi ve muhalefet hareketinde de “sükûn” dönemi başlatma yolunda kullanıldı. 1 Mayıs 1925 Amele Teali Cemiyeti tarafından genel merkez binasında sınırlı bir törenle kutlandı. Amele Teali Cemiyeti, ayrıca, “1 Mayıs nedir?” başlıklı bir broşür dağıtma girişiminde bulundu. Bütün bunlar, hükümetin yeni bir tutuklama başlatması için yeterli oldu. Otuzsekiz kişilik bir grup Ankara’ya gönderilerek İstiklal Mahkemesi önüne çıkarıldı. Bunlardan bazıları, 7 ile 15′er yıl hüküm giydi. Aralarında Nazım Hikmet de bulunuyordu.

Ve son kez 1928′de 1 Mayıs o da “işçi bayramı” olarak açıkça kutlandı. Ardından uzunca bir süre, tek parti döneminde ve sonraki dönemlerde 1 Mayıs’ın kutlanması yasaklandı. 1 Mayıs’ların yeniden kutlanmaya başlanması, 1 Mayıs l976′da DİSK’te örgütlü işçiler ve onlarla birlikte hareket eden diğer kesimlerin yaygın katılımıyla İstanbul’da Taksim Meydanı’ndaydı. Yine işçi sınıfı hareketinin bir dalgaya dönüştüğü ‘77 1 Mayısı derin devlet tarafından provoke edilerek onlarca işçinin öldürülmesiyle sonuçlandı. Yaklaşık 500 bin kişinin katıldığı mitingin sonlarına doğru, meydana hakim konumda bulunan Sular İdaresi’nin duvarları üzerinde ve İntercontinental Oteli’nin çatısında mevzilenmiş kişiler, kalabalığa ateş açtılar ve otuz dört kişinin ölümüne, yüz yirmi altı kişinin yaralanmasına neden oldular. Tarihin en kanlı 1 Mayıs’larından birinin failleri bir türlü bulunamadı.

1 Mayıs 1978′de yine Taksim’de yüz binlerce kişinin katılımıyla hüzünlü fakat aynı zamanda görkemli bir miting gerçekleştirildi.

1980′de sıkıyönetim tarafından 30 ilde miting ve gösterilerin yasaklanması üzerine, DİSK ve bağlı sendikalar 30 Nisan’da İstanbul, Ankara, İzmir’de gösteriler düzenlediler. Baştürk ve diğer bazı DİSK yöneticileri gözaltına alındı. DİSK hakkında dava açıldı. 12 Eylül’den sonra uzunca bir süre 1 Mayıs’ın kutlanması yasaklandı. Ancak, 1 Mayıs 1987′de Petrol-İş ve Las Petkim-İş, Genel Hizmet-İş, Deri-İş Sendikalarının katkısıyla İstanbul’da Emek Sineması’nda bir şölen düzenlendi. 1 Mayıs 1988′de kutlamalar yine yasaktı.

l989′da 1 Mayıs yine yasaktı ancak yasak işçi ve emekçiler “89 bahar eylemleriyle yasakları delme yolunda ilerliyordu.” Evet, işçi eylemleri yeniden yükselişe geçmiş, ‘89 Bahar Eylemleri dönemine girilmişti. Yasağa rağmen 1 Mayıs günü Taksim’e yüründü ve polis saldırdı. Saldırıda Mehmet Akif Dalcı isimli işçi, bir trafik polisi tarafından tabancayla vurularak öldürüldü.

1990 yılı Aralık ayında toplanan Türk-İş Genel Kurulu’nda 1 Mayıs’ın kutlanması karar altına alındı. 1990 1 Mayıs’ında gösterileri önlemek amacıyla İstanbul’da sıkı güvenlik önlemleri alındı. Değişik semtlerde gösteri yapmak isteyen gruplarla polis arasında çatışmalar çıktı. Pangaltı’daki olaylar sırasında İTÜ öğrencisi Gülay Beceren polis tarafından vuruldu ve felç oldu. 1991 yılında da 1 Mayıs, işyerlerinde Türk-İş yönetiminin yayınladığı bir bildiri okunarak kutlandı. Bunun dışında Hak-İş tarafından Ankara’da Dedeman Oteli’nde bir açık oturum düzenlendi. İstanbul’da yasaklara rağmen yapılan gösterilerde ise on eylemci yaralandı ve toplam 6 yüz kişi gözaltına alındı.

İzmir’de Balık Hali önünde gerçekleştirilen toplantı 12 Eylül sonrasının ilk yasal mitingi oldu. 96′da Kadıköy’de kutlanan 1 Mayıs’a daha sabah saatlerinde saldıran polis üç işçiyi öldürdü. Yine bu eylemde komünistler sendika ağalarını kürsüden indirerek fiilen kürsüyü ele geçirdiler. Ardından yaralıların bulunduğu hastaneye doğru yürüyüşe geçen kitleye saldıran polis ateş açtı. Ancak militan kitlenin karşı saldırısıyla polisler adeta darma duman edilip kaçmak zorunda kaldılar. 1 Mayıs’ta üstünlük devrimcilerin yönlendirdiği kitledeydi. Bu nedenle ’97, ’98 ve ’99 1 Mayıs’larında işçilerin sürekli devrimci gruplardan yalıtılmasına çalışılmıştır. 1 Mayıs 1977’de Taksim’de toplanan 500 bin işçi ve emekçinin üzerine devlet tarafından ateş açılması ve 30 işçinin katledilmesinin ardından Taksim Meydanı işçi ve emekçilere yasaklanmıştı. Fakat 2007 1 Mayıs’ına gelindiğinde devrimciler ve işçi emekçiler 1 Mayısın Taksim Alanı olduğunu dövüşe, dövüşe dosta düşmana gösterdiler. Saatlerce süren çatışmaların ardından, yüzlerce yaralı ve onlarca gözaltına rağmen Taksim Meydanı’na girildi. 2008–2009 yıllarında da Taksim’den geri adım atmayan devrimciler ve işçi emekçiler Taksim Meydanı’na yine dövüşe, dövüşe girdiler. 2010 1 Mayıs’ına gelindiğinde ise, siyasi iktidar geri adım atarak Taksim Meydanı’nı devrimcilere ve işçi emekçilere açmak zorunda kaldı. Bir Küçük Not: 1 Mayıs Marşı ülkemizde 1976 yılından bu güne tüm alanlarda sık sık çalınmış yüz binlerin hep ağızdan söyleyip kabullendiği bir marş haline gelmiştir. Ancak bu marşın nasıl oluştuğu hakkında anlatılar farklı farkıdır. Marşın üretilmesinin gerçekliği hafızam beni yalıtmıyor ise şöyledir:

1974’te Rutkay Aziz yönetiminde AST (Ankara Sanat Tiyatrosu) oyuncuları Maksim Gorki‘nin “Ana” adlı romanını aynı adla oyunlaştıran Bertolt Brecht‘in eserine hazırlanmaktadır. Brecht’in hazırladığı metinde oyunun hemen hemen tüm bölümlerinde söylenecek şarkıların sözleri vardır. Yalnız oyunun final sahnesinde yer alan 1 Mayıs 1905′e (Rusya’daki Kanlı Pazar) dair hiçbir marş yazılmamıştır. O sahneyle ilgili Brecht şu notu düşmüştür: “İşçiler marş söyleyerek sahneye girerler”. Oyunun müziklerini hazırlayan Sarper Özsan’dan bu bölüme bir marş hazırlaması istenir. Özsan, her 1 Mayıs’ta alanlarda büyük bir coşkuyla söylenen 1 Mayıs marşını böyle hazırlar. Marş oyunun sınırlarını çoktan aşar ve emekçi kitlelerle hızla buluşur. 1976’da alanlarda kalabalık kitleler tarafından hep bir ağızdan söylenmeye başlar. 1977 1 Mayıs’ı bu marşla anılır.

Bu marşın Türkiye işçi sınıfı açısından en önemli özelliklerinden biri de, doğrudan 1 Mayıs’a ilişkin dünya işçi sınıfı hareketinde bugüne kadar başkaca hiçbir marşın bestelenmemiş olmasıdır. Bu anlamda bu toprakların işçileri, emekçileri olarak üretilen bu değerimizle şanslı sayabiliriz kendimizi. Bundan da öte 36 yıllık mazisi olan 1 Mayıs Marşı’nın Türkiye işçi sınıfının mücadele tarihinde yer tutması, kalıcılaşması, Enternasyonal marşıyla birlikte anılıyor olmasıdır.

Göksel Rıza ÖZKAN

Eğitim Emekçisi

Oysaki bu çatışma ortamı Türkiye‘de yaşayan Türk-Kürt, Alevi-Sünni, kadın-erkek, çocuk-yaşlı işçi ve emekçi çok büyük bir kesimin yararına değildir. Her türlü kaybın ötesinde öldürülen biziz.

Bizim çıkarımız silahların sustuğu, çatışmanın olmadığı, toplumsal gerilimin azaldığı, sorunun demokratik çözümüne yönelik girişimlerin önünün açıldığı ve bizzat Hükümet‘çe bu yönde gereğinin yapıldığı bir süreçtedir.

Hükümet bir irade olarak bu yönde adım atmamak için sıklıkla, birçoğunu da kendisinin yarattığı bahanelerin arkasına saklanmaktadır. En başta ise yapılan saldırıları göstermektedir. Hiç birini tasvip etmeyeceğimiz her türlü saldırının sorunun çözülmesi için tesis edilecek ortamı zorlaştırdığı bilinmektedir. Ancak bu anlamda AKP iktidarında çatışmasız ama çözüm için hiçbir şey yapılmayan boşa geçirilmiş yılların, “sorun var diye inanırsan sorun olur. Sorun yok dersen sorun ortadan kalkar. Biz diyoruz ki, bizim için böyle bir sorun yok” yaklaşımının olduğunu biliyoruz.

Bugün herkesin, başta Meclis‘teki partiler olmak üzere, dünden farklı olarak sonuçlardan duyulan kaygı, endişe, korku, öfke ve üzüntü temelli tepkiler yerine sorunun çözümüne (demokrasi, barış, kardeşlik ve haklar temelinde ortak vatanda bir arada yaşamaya) odaklanarak sorumlu davranması gereken bir eşikteyiz. Yaşadığımız son ayların ve bir kez daha tekrar edersek İnegöl, Dörtyol olaylarının acısı, dehşeti ve böyle giderse engellenemezliği hepimize yeterli bir uyarı olmalıdır.

Geçtiğimiz hafta içinde açıklanan “eylemsizlik kararı” bu nedenle çok önemlidir.

Gizlemeden söyleyelim: hepimize bir nefes aldırmıştır, memnun etmiştir. Hiçbir siyasi grup ama özellikle de Hükümet, kamuoyu ile bu kararı “okuyan” spekülasyonları değil, sunduğu çatışmasız ortamı barış ve sorunun çözümü adına nasıl değerlendireceğini paylaşmalıdır.

Beklentimiz çok açıktır: sorunun gerçek çözümünü sağlayacak, çatışmasızlık ortamını sürdürülebilir kılacak, güven verecek, demokratik zemini tesis edecek kolaylaştırıcı adımlar atılmalıdır.

Bizler dün olduğu gibi bugün de toplumun hassasiyetlerini bilen, her türlü acıyı hisseden ve hürmet eden bir duyarlılıkla üzerimize düşen her görevi yerine getirmeye hazırız.

Biliyoruz ki bizlerin çabası kadar ve daha önemli olan Hükümet‘in yaklaşımı ve atacağı adımlardır. Sınırlı zamanın boşa geçirilmemesi çok kritiktir. Sorumluluk almamanın, geçiştirmenin ise vebali çok ağır olacaktır.

· Alınan eylemsizlik kararına karşı operasyonlar bir an önce durdurulmalıdır.

· Uzun süredir tutuklu bulunan seçilmiş belediye başkanlarına, Kürt siyasetçilere ve insan hakları savunucularına yönelik yapılan, hukuka ve adalete aykırı, kamu vicdanını yaralayan uygulamalara son verilmeli, tutuksuz yargılanmaları sağlanmalıdır.

· Kalıcı bir çözüm için diyalog süreci başlatılmalı ve sorunun çözümü konusunda katkı sunma imkânına sahip tüm toplumsal dinamik ve kesimler ile diyalog kurulmalıdır.

· Son 30 yıldır yapılan faili meçhul cinayetleri ve her türlü hak ihlallerini araştırarak faillerini ortaya çıkarmak için TBMM çatısı altında bir araştırma komisyonu kurulmalıdır.

· Bu süreçte etkin rol oynaması gereken medya, sorunları hafife alıcı her türlü yaklaşımdan uzak davranmalı ve sorumluluk bilinci ile hareket etmelidir.

Kamuoyuna saygı ile sunulur…23.08.2010

İMZA ATAN KURUMLAR

ADANA BARIŞ MECLİSİ,
ADANA TABİP ODASI,
DİSK ADANA BÖLGE,
DİSK DEV SAĞLIK İŞ
DİSK GENEL İŞ 1 NOLU,
DİSK GENEL İŞ 2 NOLU,
DİSK SOSYAL İŞ,
DİSK TEKSTİL BOSSA ŞUBESİ,
DİSK TÜM EMEKLİ SEN,
KESK ADANA ŞUBELER PLATFORMU,
KESK BES ADANA ŞUBESİ,
KESK BTS ADANA ŞUBESİ,
KESK EĞİTİM SEN ADANA ŞUBESİ,
KESK ESM ADANA ŞUBESİ,
KESK HABER SEN ADANA ŞUBESİ,
KESK KÜLTÜR SANAT SEN ADANA ŞUBESİ,
KESK SES ADANA ŞUBESİ,
KESK TARIM ORKAM SEN ADANA ŞUBESİ,
KESK TÜM BEL SEN ADANA ŞUBESİ,
KESK YAPI YOL SEN ADANA ŞUBESİ,
TMMOB ADANA İKK,
TÜRK-İŞ / TEZ-KOOP İŞ
TÜRK-İŞ / TÜMTİS,
ADANA HALKEVLERİ,
ALEVİ KÜLTÜR DERNEKLERİ,
ANADOLU DOLMUŞ KOOP,
BDP ADANA İL ÖRGÜTÜ
BOSTANCILAR DERNEĞİ,
BULAMLILAR DERNEĞİ,
DİP GİRİŞİMİ
DEMİRCİLER ODASI,
DENİZLİ DOLMUŞ KOOP,
EDP ADANA İL ÖRGÜTÜ,
EKMEKÇİLER KOOP,
ELBİSE VE EŞYACILAR ODASI,
ELEKTRİKÇİLER ODASI,
EMEP ADANA İL ÖRGÜTÜ,
ESP,
FIRINCILAR ODASI,
HAZROLULAR DERNEĞİ,
İHD ADANA ŞUBESİ,
KAHVECİLER ODASI,
KAMYONCULAR ODASI,
KAPZIMANLAR ODASI,
KASAPLAR ODASI,
KUAFÖRLER ODASI,
KUNDURACILAR ODASI,
LOKANTACILAR ODASI,
MEYA-DER,
MEYDAN DOLMUŞ KOOP,
MİNİBÜSÇÜLER ODASI,
MKM,
OTO LASTİKÇİLER ODASI,
OTOBÜSÇÜLER ODASI,
ÖDP ADANA İL ÖRGÜTÜ,
ÖNDERLER DOLMUŞ KOOP,
ÖZEN DOLMUŞ KOOP,
RADYO VE TELEVİZYONCULAR ODASI,
SDP ADANA İL ÖRGÜTÜ,
SEVKİYATÇILAR DERNEĞİ,
SEYYAR SATICILAR ODASI,
ŞAKİRPAŞA DOLMUŞ KOOP,
TATLICILAR ODASI,
TİHV ADANA TEMSİLCİLİĞİ
TOPEL DOLMUŞ KOOP,
TÖP,
TUHAY-DER,
TUNCELİLER DERNEĞİ,
TÜRKİYE GERÇEĞİ,
YAĞLIBOYACILAR ODASI,
YEŞİLEVLER DOLMUŞ KOOP,

İmzacı Kurumlar Adına

Güven BOĞA

KESK Dönem Sözcüsü

Eğitim Sen Adana Şube Başkanı

2-Adlarına Konut Edindirme Yardımı (KEY) yapılan hak sahiplerinden bir kısmı adına çalıştıkları kurumlar tarafından Emlak Bankasına hiç bildirim yapılmamış olması nedeniyle hiç ödeme yapılmamıştır.

Yukarıdaki nedenlerden dolayı eksik ödeme yapılan veya hiç ödeme yapılmayan hak sahiplerinin Yasal haklarını alabilmeleri için sendikamız hukuk müşavirliğince belirlenen başvuruların yapılması gerekmektedir.

Bilindiği gibi , 1.1.1987 – 31.12.1995 tarihleri arasında 657 sayılı Yasa kapsamında veya SSK’lı olarak çalışan hak sahiplerinden;

•Lojmanda oturanlara
•Adlarına kayıtlı konutu bulunanlara
•Eşlerden her ikisinin de çalışması halinde kadınlara
•Özel sektörde 10 kişiden az işçi çalıştıran yerlerde çalışanlara
•399 sayılı KHK kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanlara
yukarıdaki şartlardaki çalışma sürelerine ilişkin konut edindirme yardımı yapılmamıştır.

Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların KEY bildirimleri kurumları tarafından Emlak Bankasına yapılmıştır.
SSK’lı olarak çalışanların bildirimleri SSK tarafından Emlak Bankasına yapılmıştır.

Bu nedenle, hak sahiplerinin başvurularını ilgili kurumlara veya çalıştıkları işyerlerinin bağlı bulunduğu SGK Müdürlüklerine yapmaları gerekmektedir.

1.1.1987-31.12.1995 tarihleri arasında birden çok kurumda veya işyerinde çalışan hak sahiplerinin her kurum veya işyerinin bağlı bulunduğu SGK Müdürlüklerine ayrı ayrı başvuru yapmaları zorunludur.

Yapılan başvuruların ilgili kurum veya SGK Müdürlüklerine tebliğ edilmesinin ardından;

60 günlük süre içerisinde cevap verilmesi halinde, cevabın hak sahiplerine tebliğinin ardından 60 gün içerisinde,

60 günlük sürede cevap verilmemesi halinde, 60 günlük sürenin dolmasını takiben, ikinci 60 gün içerisinde ,

anılan tarihlerde hak sahibinin çalıştığı kurumun bulunduğu ildeki veya bağlı bulunduğu idare mahkemesine dava açmaları gerekecektir.

Sendikamız tarafından dava açma sürecinde de hak sahiplerine gerekli hukuki yardım yapılacaktır.
~ key_itiraz_rehberi.doc isimli dosyayı indirmek için tıklayınız!

http://www.haksen.org.tr/dosya.php?no=115

Sağlık-Sen Genel Merkezi

HAVA SICAKLIĞI: Ülkemizin güney, iç ve doğu kesimlerinde mevsim normallerinin 6 ila 8 derece üzerinde seyretmeye devam edecek.

RÜZGAR: Ülkemizin kuzey kesimlerinde kuzey ve kuzeybatı, güney bölgelerimizde güney ve güneybatı yönlerden hafif arasıra orta kuvvette esecek.

METEOROLOJİ’DEN UYARILAR

YÜKSEK SICAKLIK UYARISI: Hava sıcaklığının; güney, iç ve doğu kesimlerde mevsim normallerinin 6 ila 8 derece üzerinde seyretmesi beklendiğinden, sıcak havanın oluşturabileceği olumsuzluklara karşı (güneş çarpması vb.) ilgililerin ve vatandaşların dikkatli ve tedbirli olmaları gerekmektedir.

BÖLGELERİMİZDE HAVA

MARMARA: Az bulutlu ve açık, zamanla bölge geneli parçalı bulutlu geçecek.

EGE: Az bulutlu ve açık, zamanla bölge geneli parçalı bulutlu geçecek.

AKDENİZ: Parçalı ve az bulutlu geçecek.

İÇ ANADOLU: Az bulutlu ve açık, zamanla bölge geneli parçalı bulutlu geçecek.

BATI KARADENİZ: Az bulutlu ve açık, zamanla parçalı bulutlu geçecek.

ORTA VE DOĞU KARADENİZ: Parçalı bulutlu, zamanla Doğu Karadeniz çok bulutlu geçecek.

DOĞU ANADOLU: Az bulutlu ve açık, zamanla kuzeyi parçalı çok bulutlu geçecek.

GÜNEYDOĞU ANADOLU: Az bulutlu ve açık, zamanla bölge geneli parçalı bulutlu geçecek.

Eğitim-İş Basın Bürosu

Tarih: 10 Temmuz Cumartesi

Saat: 12.00

Yer: Milli Egemenlik Parkı

NE GETİRİYOR?

TÜRKİYE KAMU-SEN

ARAŞTIRMA GELİŞTİRME MERKEZİ

657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISI TASLAĞI NE GETİRİYOR?

MADDE 1 (Kademe ilerlemesi)

657 Sayılı Kanunun 64. maddesi başlığı ile birlikte değiştirilmektedir.

Taslakta 657 Sayılı Kanunun 64. maddesindeki “Kademelerde İlerleme Şartları” başlığı Kademe ve Kademe İlerlemesi” olarak değiştirilmektedir.

Ayrıca, kalkınmada 1. derece öncelikli illerde görev yapanlara başarılı geçen her iki yıl için 1 kademe ilerlemesi verilmesi konusundan “başarı” kriteri çıkarılmaktadır.

Taslakta son 10 yılda herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara ilave bir kademe ilerlemesi uygulanması öngörülmektedir.

MADDE 2 (Üst derecelere yükseltilme ve dışarıdan yönetici atanması)

657 Sayılı Kanunun 68. maddesinin A bendinde bulunan yukarı derecelerdeki kadrolara yükseltilme şartları arasından “sicil bakımından üst derecelere yükselebilecek nitelikte olmak” şartı çıkarılmakta, B bendinin ikinci paragrafı değiştirilmektedir.

Buna göre üst düzey yöneticilerin dışarıdan atanmalarının önü açılmaktadır.

Bu maddede 527 sayılı KHK ile 1995’ten beri daha yukarı derecelere atanma yapılabilmesi için gerekli olan süre sınırı açısından önem arz eden ek gösterge rakamı, kanunda 650 olmasına rağmen, 5300 olarak uygulanmakta idi. Taslakla birlikte kanunda, 527 sayılı KHK’ye uygun bir düzenleme yapılmakta ayrıca, 10 yıl hizmet şartı aranan ek gösterge rakamı 650’den 5300’e çıkarılmaktadır.

Bu görevlere dışarıdan atanan üst düzey personelin dışarıda geçen sürelerinin tamamı, kurumlarda fiilen çalışılan sürelere dahil edilmektedir.

MADDE 3 (Yabancı memleketlerde çalışma)

657 Sayılı Kanunun 77. maddesi değiştirilmektedir.

Buna göre yabancı memleketlerde çalışmak için gerekli olan Başbakan onayı yerine ilgili Bakanın onayı getirilmektedir.

Yabancı ülkede çalışmak için izin alan memurun eşine de aynı sürede aylıksız izin hakkı getirilmektedir.

MADDE 4 (Kadrosu kaldırılan memurların durumu)

657 Sayılı Kanunun 91. maddesi değiştirilmektedir.

Maddede kadrosu kaldırılan memurların durumları yeniden belirlenmekte ve bunların en geç altı ay içinde kendi kurumlarında niteliklerine uygun bir kadroya atanmalarına hükmedilmektedir. Ayrıca mevcut düzenlemede kadrosu kaldırılan memurların kanunda yazılı aylık ve aile ödeneği hakları ile yükümlülükleri devam etmektedir. Taslakta ise fazla çalışma, ek ders, nöbet ücreti ve döner sermaye ödemelerinin bu tutara ilave edilmeyeceği belirtilmektedir.

MADDE 5 (Özürlülerin günlük çalışma süreleri)

657 Sayılı Kanunun Günlük Çalışma Saatlerinin Tespiti başlıklı 100. maddesine iki yeni fıkra eklenmektedir.

Buna göre günlük çalışma saatlerinin tespitinde özürlüler için ayrı bir düzenleme getirilmekte ve özürlülerin özür durumu, hizmet gerekleri, iklim ve ulaşım şartları göz önünde bulundurularak günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile öğle dinlenme süreleri merkezde üst yöneticiler, taşrada mülki amirler tarafından farklı olarak belirlenmesi sağlanacaktır.

Ayrıca memurların verdiği hizmetin özelliklerine göre, çalışma süreleri ile işyerlerine bağlı olmadan çalışabilmelerine imkan sağlanmaktadır.

MADDE 6 (Esnek çalışma süreleri, hamile kadınlara ve özürlülere gece nöbeti ve gece vardiyası)

657 Sayılı Kanunun 101. maddesi değiştirilmektedir.

Mevcut uygulamada, günün 24 saati devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan memurların çalışma saat ve şekillerinin belirlenmesi için Devlet Personel Başkanlığı’nın muvafakat vermesi gerekmektedir. Taslakta bu zorunluluk kaldırılıyor ve yetki yalnızca kuruma bırakılıyor.

Hamile kadınlara, hamileliklerinin yirmi dördüncü haftası ile doğumdan sonraki bir yıl arasında gece nöbeti ve gece vardiyası verilemeyeceği hükme bağlanıyor. Ayrıca özürlülerin de isteği halinde gece nöbeti ve gece vardiyasından muaf tutulacağı hükme bağlanıyor.

MADDE 7 (Analık, doğum, ölüm ve mazeret izinleri)

657 Sayılı Kanunun mazeret izinlerini düzenleyen 104. maddesi değiştirilmektedir.

Buna göre eşi doğum yapan memurun 3 gün olan doğum izni süresi 10 gün;

Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, eşi veya çocuğu ile kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde 5 gün olan izin süresi 7 gün;

Diğer hallerde ise 10 gün olan mazeret izni süresi 7 gün;

Zaruret halinde alınan 10 gün ilave mazeret izni süresi 5 gün olarak belirleniyor.

Günlük 1,5 saat olan süt izni ise günlük 3 saate çıkarılıyor.

MADDE 8 (Hastalık ve refakat izni)

657 Sayılı Kanunun 105. maddesindeki Hastalık İzni başlığı Hastalık ve Refakat İzni olarak değiştirilmektedir.

Mevcut durumda hizmet süresine bağlı olarak belirlenen hastalık ve refakat izni süresi için hizmet sınırı kaldırılıyor.

Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi durumlarda izin süresi 18 ay, diğer hallerde ise 12 aya kadar izin verilmesi öngörülüyor.

Ayrıca memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği taktirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşleri için 3 aya kadar refakat izni getiriliyor. Gerektiğinde bu sürenin bir katına kadar artırılması mümkün kılınıyor.

MADDE 13 (Aylıksız izin)

657 Sayılı Kanunun Aylıksız İzin başlıklı 108. maddesi değiştirilmektedir.

Buna göre, refakat izni alan memurun yakının hastalığı devam etmesi halinde hastalık süresince aylıksız refakat izni getiriliyor.

Doğumdan ve evlat edinmeden sonra 12 ay olan izin süresi 24 ay;

Yurt dışında eğitim görme hakkı kazananlar için 4 yıl olan aylıksız izin süresi öğrenim süresi boyunca olarak belirleniyor.

Mevcut durumda 10 hizmet yılını tamamlayan memura bir defaya mahsus olarak 6 aya kadar verilen aylıksız izin; 2 defaya mahsus olmak üzere 1 yıla uzatılıyor.

Mazeretin sona ermesiyle derhal göreve dönme zorunluluğu, 10 gün içinde başlamak olarak değiştiriliyor.

MADDE 10 (Memur kütüğü)

657 Sayılı Kanunun Memur Kütüğü, Numarası, Cüzdanı, Özlük Dosyası başlıklı 109. maddesi, Memur Bilgi Sistemi, Özlük Dosyası olarak değiştirilmektedir.

MADDE 11 (Başarı değerlendirmesi ve ödül)

657 Sayılı Kanunun Takdirname başlıklı 122. maddesi Başarı, Üstün Başarı Değerlendirmesi ve Ödül olarak değiştirilmektedir.

Taslakla birlikte memura takdirname verme yetkisi merkez kuruluşlarda amirlerden alınarak, Bakan onayına bırakılıyor.

Daha önce memurun bir aylık, Emniyet Hizmetleri sınıfına dahil memurlarla, Maliye Bakanlığı ve Gümrük Müsteşarlığında Gümrük işlerinde çalışanlar için iki aylık olarak belirlenen tutar, en yüksek devlet memuru aylığının ek gösterge dahil %200’ü olarak değiştiriliyor.

MADDE 12 (Disiplin amirleri ve cezaları)

657 Sayılı Kanunun Disiplin Amirleri ve Disiplin Cezaları başlıklı 124. maddesi değiştirilmektedir.

Buna göre disiplin amirlerinin tayin ve tespitinin Devlet Personel Başkanlığı’nın görüşüne dayandırılması zorunluluğu kaldırılarak, kurumun kendi içinde tayin edebilmesine imkan tanınıyor.

Tüm personel için üst disiplin amiri, illerde vali, ilçelerde kaymakam olarak belirleniyor.

MADDE 13 (Disiplin cezaları)

657 Sayılı Kanunun Disiplin Cezalarının Çeşitleri ile Ceza Uygulanacak Fiil ve Haller başlıklı 125. maddesi değiştirilmektedir.

Buna göre aylıktan kesme cezasını gerektiren hallere;

Hizmette gösterdiği yetersizlik sebebiyle kurumların stratejik plan ve performans hedeflerinin gerçekleşmemesine yol açmak,

Usulsüz şikayette bulunmak,

Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,

Görevin işbirliği içerisinde yapılması ilkesine aykırı davranışta bulunmak.

Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren hallere;

Kendini geliştirme, sorun çözme, planlama konularında yeterli gayret ve çaba göstermemek,

Verilen emirlere itiraz etmek, görevleri tam ve zamanında yapmamak, hizmetin yürütülmesinde ve görevin yerine getirilmesinde kurumlarca belirlenen usul ve esaslara uymamak,

Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kusurlu davranmak,

Görev sırasında amirlerine hal ve hareketleri ile saygısız davranmak,

Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,

Kurumların çalışma ortamını ve düzenini bozmak,

Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek maddeleri ekleniyor.

Memurluktan çıkarma cezasını gerektiren hal ve hareketlerle ilgili olarak, “f” bendinde belirtilen amirlerine ve maiyetindekilere fiili tecavüzde bulunmak hükmüne ayrıca iş sahiplerine tecavüzde bulunmak fiili de ekleniyor.

Ayrıca bir yıl içinde toplam iki defa kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilenlerin de devlet memurluğundan çıkarılması öngörülüyor.

İl dışına çıkış yasağı, toplu müracaat ve şikayet yasağı ile işyerinde yasaklanmış yayın bulundurma yasağı ise kaldırılıyor.

MADDE 14 (Disiplin uygulaması)

657 Sayılı Kanunun disiplin cezalarının uygulanmasını düzenleyen 132. maddesinde değişikliğe gidilmektedir.

Buna göre aylıktan kesme ve kademe ilerlemesi durdurma cezası alanlar yeniden tanımlanıyor.

Bu cezaları alanların Bakanlar Kurulu Kararı ile atamaları yapılan unvanlara getirilemeyecekleri hükmü kanun maddesinden çıkarılıyor.

MADDE 15 (Disiplin cezalarına itiraz)

657 Sayılı Kanunun disiplin cezalarına itirazı düzenleyen 135. maddesi değiştirilmektedir.

Buna göre uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesi durdurulması cezası için yüksek disiplin kuruluna, kaymakamlar tarafından verilen cezalar için valiye itiraz hakkı getiriliyor.

İtirazda süre, cezanın ilgiliye tebliğinden itibaren 7 gün olarak belirlenirken, itiraz mercilerinin 30 gün içinde kararlarını vermesi öngörülüyor.

Ayrıca, uyarma ve kınama cezaları hariç, itiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar aleyhine idari yargı yoluna başvurulabilmesinin önü açılıyor.

MADDE 16 (Hizmet içi eğitim)

657 Sayılı Kanunun Kurumların Memurlarını Hizmet İçinde Yetiştirme Esasları başlıklı 214. maddesi Memurların Yetiştirilmesi olarak değiştirilmektedir.

Buna göre memurların hizmet içinde her türlü eğitim araç, gereçlerinin kullanılması, eğitim merkezlerinin kurulması, eğitim programlarının uygulanması hükmü getiriliyor.

MADDE 17 (Kamu personeli bilgi sistemi)

657 Sayılı Kanunun Danışma Kurulları İle İlgili Yönetmelik başlıklı 231. maddesi Kamu Personeli Bilgi Sistemi olarak değiştirilmektedir.

Buna göre Danışma Kurulları kaldırılıyor ve Devlet Personel Başkanlığına tüm kamu kurum ve kuruluşlarla ilgili bilgi ve belgeleri toplama yetkisi, kurumlara da Devlet Personel Başkanlığı’nın bilgi talebine cevap verme zorunluluğu getiriliyor.

Bildirim şartına uyulmaksızın gerçekleştirilecek işlemlerden doğan mali hak kaybı, mali sorumluluk veya idari zararların ilgili kurumun en üst amirine rücû edilmesi öngörülüyor.

MADDE 18 (Geçici görevlendirme)

657 Sayılı Kanunun Geçici Süreli Görevlendirme başlıklı ek 8. maddesi değiştirilmektedir.

Taslakta geçici süreli görevlendirmeler yeniden düzenlenmektedir.

Buna göre;

Memurun geçici görevlendirme ile gideceği kurumda 4 ve daha yukarı dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması,

Geçici görevlendirmenin bir yılda 6 ayı geçemeyeceği,

Geçici görevlenmenin memurun mesleği ile ilgili olmak zorunda olduğu ve

Görevlendirme için memurun muvafakatinin alınması gerektiği hükme bağlanmaktadır.

MADDE 19 (Yeni uzman istihdamı)

657 Sayılı Kanuna bazı bakanlıklarda uzman istihdamını düzenleyen ek 40. madde eklenmektedir.

Adalet, Milli Savunma, İçişleri, Dışişleri, Milli Eğitim, Bayındırlık ve İskan, Sağlık, Tarım ve Köyişleri ile Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlıkları merkez teşkilatında ana hizmet birimlerinde başuzman, uzman ve uzman yardımcısı istihdam edilmesi düzenleniyor.

Buna göre; İçişleri, Milli Eğitim, Bayındırlık ve İskan, Sağlık ve Tarım ve Köyişleri Bakanlıklarının taşra teşkilatlarında da başuzman, uzman ve uzman yardımcısı çalıştırılabilecek.

MADDE 20 (Mevcut uzmanlar)

Taslağın bu maddesi, sayılan görevlere atanabilmek için gerekli şartları ve uzman ve uzman yardımcılarının özlük haklarını açıklıyor.

Hali hazırda uzman ve uzman yardımcısı olarak görev yapan personel için geçiş hükümleri içeren bu madde üzerinde daha içerikli bir çalışma yapılacaktır.

MADDE 21 (Değiştirilen ve kaldırılan hükümler)

Bu taslak metinle değiştirilen ve yürürlükten kaldırılan hükümleri içermektedir.

Buna göre tespit edilen değişikliklerden bazıları şu şekildedir:

a) 4688 sayılı Kanuna eklenen bir madde ile sendika üyesi kamu görevlilerine Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında 540 gösterge rakamının maaş katsayısı ile çarpımı tutarında (540 x 0,057383 = 30,99 TL) toplu görüşme ödeneği verilmesi,

b) Çocuk yardımındaki sayı sınırının kaldırılması,

c) 190 sayılı KHK’ye ekli cetvellerde yer alan itfaiyeci kadrolarının tamamının “genel idare hizmetleri” sınıfına dahil edilmesi,

d) 500 TL olan emekli yolluğunun 750 TL’ye çıkarılması,

e) Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Devlet Bütçe Uzmanı, Mali Suçları Araştırma Uzmanı, Devlet Muhasebe Uzmanı ve Devlet Malları Uzmanı olarak görev yapanların Maliye Uzmanı; bunların yardımcılarının da Maliye Uzman Yardımcısı kadrolarına tüm haklarıyla birlikte atanmış sayılması,

f) Muhasebe Uzmanı ve Milli Emlak Uzmanı kadrolarında görev yapanların, Defterdarlık Uzmanı kadrolarına tüm haklarıyla birlikte atanması.

TASARI İLE GETİRİLEN DEĞİŞİKLİKLER

1- Kamuya özel sektörden müsteşar, başkan, genel müdür gibi üst düzey yönetici atanmasının sağlanması,

2- Uzman ve Uzman yardımcılığı kadrolarının ve özlük haklarının yeniden belirlenerek, kariyer uzmanlığının getirilmesi ve uzmanların sözleşmeli statüde istihdam edilmeleri,

3- Tüm disiplin cezalarının ağırlaştırılarak, memurluktan çıkarılabilmenin kolaylaştırılması,

4- İl dışına çıkış yasağının ve yasaklanmış yayın bulundurulması yasağının kaldırılması,

5- Disiplin cezalarına itirazın düzenlenmesi,

6- Hamile memurların ve özürlülerin çalışma şartlarının düzenlenmesi,

7- Babalık izni, özür izni, refakat izni, evlilik ve ölüm izninin yeniden düzenlenmesi,

8- Sendika üyesi memura 3 ayda bir 30,9 TL Toplu görüşme ödeneği verilmesi,

9- Emekli yolluğunun 500 TL’den 750 TL’ye çıkarılması,

10- KİT personelinin sendika hakkını kısıtlayan ancak uygulanmayan 399 sayılı KHK’daki maddenin iptali,

11- İtfaiye personelinin genel idare hizmetleri sınıfına geçirilmesi,

12- Kamu personeli bilgi sisteminin oluşturulması,

13- Hizmet içi eğitimin yeniden düzenlenmesi,

14- Sicil sisteminin kaldırılması.

Telefon rehberinde İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü telefonu 5721070 olarak verilmiş. Aranınca İlçe Milli Eğitim Müdürlüğünün santralı çıkmakta. Aynı rehberde EBS

(Eğitim Bir Sen)İlçe temsilciliğinin telefonu olarak ne gariptir ki yine 5721070 veriliyor.

Bilinen tek gerçek ise İlçe Milli Eğitim Şube Müdürünün Eğitimbirsen ilçe temsilcisi olduğudur. Acaba bu şahıs İlçe Milli Eğitimi sendika bürosu olarak mı kullanıyor?

İlçe MEM bu konuda bilgi sahibi midir?

Gazi Paşa Kaymakamlığı bu telefonları rehbere eklerken hiç dikkat etmemiş midir ?EBS ilçe temsilcisi bu telefonu hangi sıfatla kullanmaktadır?

Bütün bu soruların cevabını tabiî ki Gazi Paşa Kaymakamlığı ve de Gazi Paşa İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü verecektir. Ancak bizim kafamıza takılan soru şu bu ilçe de Eğitimbirsen yöneticisini aramak istesek İlçe MEM’ i mi arayacağız yoksa İlçe MEM aramak istesek Eğitimbirsen başkanını mı arayacağız .

GAZİPAŞA RESMİ İNTERNET SİTESİ İÇİN TIKLAYINIZ

Not: Eğitimbirsen ve İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü telefonları aynıdır.

572 10 70

kamudanhaber.com

Antalya İl Milli Eğitim Müdürü Osman Nuri Gülay, Meteoroloji Bölge Müdürlüğü´nün şiddetli yağış ve fırtına uyarısı nedeniyle, alınan önlem tedbirleri çerçevesinde il genelinde 1 gün süreyle okulların tatil edilmesinin kararlaştırıldığını vurguladı.

Gülay, “Hava koşullarının kötü olacağı uyarısı dikkate alınarak çocuklarımızın yarı yıl tatili bir gün daha uzatıldı. Öğrencilerimiz salı günü ders başı yapacak” dedi.

haber7