Sendikalar ve Sendikal Haberler

Memur-Sen toplu sözleşmeden memnun

senDİKalı — Tue, 01 May 2012 01:36:33 +0000

Memur-Sen’den Meclis’te görüşmeleri devam eden Toplu Sözleşme Yasası’yla ilgili açıklama geldi…

Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Genel Teşkilatlanma Sekreteri ve Sağlık-Sen Genel Başkanı Metin Memiş, ”Kamu görevlileri için toplu sözleşme hakkı tanıyan yasanın yürürlüğe girmesi ve ülkemizde emeklilerle 4 milyon 300 bin insanımızın böyle bir güvenceyle tanışması, tarihi bir kazanımdır” dedi.

Memiş, Sağlık-Sen Bursa Şubesi’nde düzenlediği basın toplantısında, memurlara toplu sözleşme hakkı veren ”Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu”nun TBMM’de 1-2 gün içinde kabul edileceğini belirterek, yasa ile yetkili konfederasyon bazında, ”Genel Toplu Sözleşme”, yetkili sendikalarla ”Hizmet Kolu Toplu Sözleşmesi”, yerel yönetimlerde ise belediye ve il özel idaresi çalışanları için ”Sosyal Denge Sözleşmesi” yapılacağını belirtti.

Bu yasanın, cumhuriyet tarihinde toplu sözleşme hakkını fiilen kullanmayı sağlayan ilk yasal düzenleme olduğunu dile getiren Memiş, böylece kamu hizmeti görevlilerinin kamu maliyesinden alacakları payın, siyasi iradenin takdirinde olmaktan kurtularak, ”eşitler arası pazarlık” yöntemiyle belirleneceğini söyledi.

Memiş, yasa ile sendika iş yeri temsilciliği sisteminin kamu görevlileri sendikacılığına kazandırıldığını vurgulayarak, ”Mevcut durumda, sadece iş yerinde en çok üyeye sahip sendika tarafından iş yeri sendika temsilcisi belirlenirken, düzenlemeyle iş yerinde üyesi bulunan diğer sendikaların da temsilci bulundurması ve sendikal faaliyet yapması sağlanıyor. Böylece, sendikal demokrasi iş yerine kadar genişleyecek. Ayrıca, emekli kamu görevlilerinin aylıklarında yapılacak artışlar da toplu sözleşmeyle belirlenecek” diye konuştu.

4.3 MİLYONA GÜVENCE

Toplu sözleşmenin süresinin iki yıl olmasının kamu görevlilerinin iki yıl sonraki ücret gelirlerini öngörmesine imkan sağlayacağını vurgulayan Memiş, şunları kaydetti:

”Kamu görevlileri için toplu sözleşme hakkı tanıyan yasanın yürürlüğe girmesi ve ülkemizde emeklilerle 4 milyon 300 bin insanımızın böyle bir güvenceyle tanışması tarihi bir kazanımdır. Bunun altında da Memur-Sen’in imzası olduğunu bir kez daha yinelemek istiyorum. Yasada gördüğümüz bazı eksiklerin giderilmesi yönünde de çalışmalarımız olacak. Toplu sözleşmenin süresine yönelik, ‘toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerli olacak’ hükmünün de ‘toplu sözleşme süreci, masada imzalanarak sonuçlanırsa iki yıl, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na gidilmesi halinde, bir yıl geçerli olur’ şeklinde değiştirilmesinden yanayız. Tasarıda yer verilmeyen emniyet, TSK, Cumhurbaşkanlığı, TBMM’deki sivil memurların sendika üyeliği konusunu da sürekli gündemde tutacağız.”

Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının yetkili sendikası Sağlık-Sen olarak 400 bin sağlık çalışanı ve 15 bin sosyal hizmet çalışanını temsilen toplu sözleşme masasında olacaklarını dile getiren Memiş, ”Yaptığımız bilimsel araştırmalarda, sağlık çalışanlarının mesleki tükenmişlik düzeyi bugün kamuoyunda çok zor bir meslek olarak bilinen polislik mesleğine yaklaşmıştır. Bu nedenle tüm sağlık çalışanlarına yıpranma payı verilmelidir” dedi.

Araştırılanlar: 4 b süt izni mayıs 2012, eğitimle ilgili sendikalar, sendikal haberler, eğitim sendikalarının tahmini 2012 üye sayıları, anadolu eğitim sendikası, adana memur sen yürüyüşü, memurlar net il özel idaresi memur sosyal, memurlar toplu sözleşmeden mumnun, özel güvenlik sendika haberleri mayıs 2012, sendika üyesi olmayan memura sosyal denge tazminatı verilirmi

2003/37 sayılı Başbakanlık genelgesi gereğince kamu kurumlarının internet sitelerinde yayımlanacak sendikalı personele ait verilerin nelerden oluşması gerektiği hakkında. 18.02.2004/ 4975

senDİKalı — Tue, 21 Feb 2012 09:25:35 +0000

Bilindiği üzere, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun uygulanmasıyla ilgili olarak (2003/37) sayılı Başbakanlık Genelgesi 12.06.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmış olup, söz konusu Genelgenin 6’ncı maddesiyle“4688 sayılı Kanunun 16’ncı maddesi ve ilgili Yönetmelik hükümlerine göre işverenler, il ve taşra teşkilatları dahil olmak üzere sendikalı personeline ilişkin ilgili mevzuatta belirtilen verileri, Mayıs ve Kasım ayları sonu itibarıyla izleyen ayın 10’una kadar internet sitesinde yayımlayacak ve bu bilgileri disket ortamında anılan Bakanlık ve Konfederasyonlara göndereceklerdir.” hükmü getirilmiş bulunmaktadır. Bu çerçevede, sendikalı personele ilişkin verilerin kamu kurumlarının internet sitelerinde yayımlanması gerekmektedir. Ancak, Devlet Personel Başkanlığına intikal eden sorunlar arasında, kamu kurum ve kuruluşlarının, internet sitelerinde yayımlanacak sendikalı personele ait bilgilerden nüfus kayıtlarına ilişkin bilgilerin yayımlanıp yayımlanamayacağı konusunda tereddüde düşüldüğü anlaşılmaktadır.

Bu çerçevede, İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı temsilcilerince yapılan toplantıda, uygulama birliğinin sağlanması ve kamu personeline ait şahsi bilgilere erişimin önlenmesi amacıyla, kamu işverenlerince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilen matbu formlarda yer alan bilgilerden T.C. Kimlik ve Emekli Sicil Numaralarının kamu kurumlarının internet sitelerinde yayımlanmamasının uygun olacağı kararlaştırılmıştır.

Gereğini bilgilerinize rica ederim.

Mehmet Ali ŞAHİN
Devlet Bakanı ve
Başbakan Yardımcısı

Araştırılanlar: sendikal haber, sendikaların üye sayısı 2012, sendika üye sayıları 2012, eğitim sendikaları üye sayıları 2012, kamu sendikaları, sendikaların üye sayıları 2012, eğitim sendikalarının üye sayıları 2012, Kamusne bağlı yetkili sendikalar 2012, memur konfederasyonları üye sayıları 2012, memur sendika üye sayıları mayıs 2012

Sendikalar yasalmı?

senDİKalı — Mon, 20 Feb 2012 21:16:33 +0000

İLGİ: 20.11.1997 gün ve B.02.0.PPG.0.12-383-26654(1997/70) sayılı genelge. Demokratik ve sosyal hukuk devleti olmanın en önemli göstergelerinden birini örgütlenme özgürlüğü oluşturmaktadır. Temel insan haklarından biri olan örgütlenme özgürlüğünün, ayrımsız bir biçimde tanınması çalışanlarımızın vazgeçilmez hakkındır.

Esasen; Ülkemizin de taraf olduğu İnsan hakları Evrensel Bildirisi, İnsan Hakları ve Temel Özgürlükler Avrupa Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı gibi uluslar arası metinler ile Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO)’nun onayladığımız 87, 98 ve 151 sayılı Sözleşmelerinde memurlar dahil tüm çalışanların sendikal örgütler kurmaları, bu sendikalar ile üst kuruluşlarının amaçları doğrultusunda etkinliklerde bulunabilmeleri kabul edilmiştir.

Sendikal hakların kaynağını oluşturan uluslar arası belgeler onaylanarak kamu görevlerine örgütlenme hakkının tanınmasının yıllar öncesinden benimsenmiş olunmasına ve 1980’li yılların sonlarından itibaren çok sayıda kamu görevlileri sendikasının kurulup çeşitli etkinliklerde bulunmasıyla “fiili bir durum” oluşmuş bulunmasına rağmen, konunun yasal bir temele oturtulması olanaklı olmamıştır.

Anımsanacağı gibi, kamu görevlilerinin sendika kurma hakkı ilk defa 1961 Anayasasında düzenlenmiş ve işçi niteliği taşımayan kamu hizmeti görevlilerinin bu alandaki haklarının yasa ile düzenlenmesi öngörülmüştür. 1965 yılında 624 sayılı Devlet Personeli Sendikaları Kanunu yürürlüğe konulmuş, 657 sayılı Devlet memurları Kanunu’nun 22’nci maddesi ile kamu çalışanlarına sendika kurma ve kurulmuş sendikalara üye olma hakkı verilmiştir.

Ancak, geline bu aşamaya rağmen, 1971 yılında çıkarılan 1588 sayılı Kanunla Anayasa’da yapılan değişiklik sonucunda; sadece işçi ve işverenlerin sendika ve sendika birlikleri kurma hakları kabul edilerek, memurların ve işçi niteliği taşımayan kamu görevlilerinin sendika kurabilmelerine ilişkin 624 sayılı Kanun ile 657 sayılı Kanunun 22’nci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

1993 yılında Uluslar arası Çalışma Örgütü’nün 87 ve 151 sayılı Sözleşmelerinin onaylanmasından sonra Anayasanın 90. Maddesinin son fıkrası dikkate alınarak Sözleşmelerin iç hukuka yansıtılması çalışmaları başlatılmıştır.

Bu çerçevede; 23 Temmuz 1995 tarih ve 4121 sayılı Kanun ile Anayasanın 53’üncü maddesine bir fıkra eklenerek kamu görevlilerine sendika ve üst kuruluşlarını kurma ve toplu görüşme hakkı tanınmış, buna ilişkin usullerin çıkarılarak bir kanun ile düzenlenmesi öngörülmüştür.

Bu arada, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun kaldırılan 22. Maddesi de 12/06/1997 tarihli ve 4275 sayılı Kanunla yeniden düzenlenmiş ve Devlet Memurlarının Anayasada ve özel kanunda belirtilen hükümler uyarınca sendikal ve üst kuruluşlar kurabilmeleri ve bunlara üye olabilmeleri hükme bağlanmıştır.

2012 yılı KPSS sınavı ve yerleştirme takvimi belli olmuştur.

senDİKalı — Mon, 20 Feb 2012 19:16:16 +0000

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI SAYIN FARUK ÇELİK, KAMU GÖREVLERİNE İLK DEFA ATANACAKLAR İÇİN YAPILACAK SINAV VE YERLEŞTİRME TAKVİMİNİ AÇIKLADI.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliğinden konuya ilişkin yapılan yazılı açıklama şöyledir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sayın Faruk Çelik, ÖSYM tarafından 2012 yılında yapılacak olan Kamu Personeli Seçme Sınavı ve yerleştirme takvimini açıkladı.

Buna göre 2012 Yılına ait, KPSS B Grubu (Lisans), A Grubu ve Öğretmenlik kategorisi için sınav başvuru tarihi 09 Nisan – 18 Nisan 2012, sınav tarihi ise 07-08 Temmuz 2012 olarak,

KPSS B Grubu Ortaöğretim ve Önlisans kategorisi için sınav başvuru tarihi 18 Haziran-04 Temmuz 2012, sınav tarihi ise 23 Eylül 2012 olarak belirlenmiştir.

Öte yandan 2012 yılında yapılacak olan iki KPSS yerleştirmesinden, birinci yerleştirme için DPB tarafından Kamu Kurum ve Kuruluşlarından yerleştirme talepleri 12 Mart-20 Nisan 2012 tarihleri arasında toplanacak, bu kadrolar 22 Mayıs 2012 tarihinde ÖSYM Başkanlığına bildirilecek ve 18 Haziran-27 Haziran 2012 tarihlerinde de ÖSYM Başkanlığınca tercihler alınacak

İkinci yerleştirme için DPB tarafından Kamu Kurum ve Kuruluşlarından yerleştirme talepleri 22Ağustos – 21 Eylül 2012 tarihleri arasında toplanacak, bu kadrolar 19 Ekim 2012 tarihinde ÖSYM Başkanlığına bildirilecek ve 19 Kasım – 28 Kasım 2012 tarihlerinde de ÖSYM Başkanlığınca tercihler alınacaktır.

KAMUOYUNUN BİLGİLERİNE SAYGILARIMIZLA DUYURULUR

2012 KPSS Takvimi
	Başvuru Tarihi	Sınav Tarihi
KPSS B Grubu (Lisans), A Grubu ve Öğretmenlik	09 Nisan-18 Nisan 2012	07-08 Temmuz 2012
KPSS B Grubu (Ortaöğretim ve Önlisans)	18 Haziran- 04 Temmuz 2012	23 Eylül 2012

2012 Yerleştirme Takvimi
	DPB tarafından kamu kurum ve kuruluşlarından yerleştirme taleplerinin toplanması	Kadroların ÖSYM Başkanlığına gönderilmesi	ÖSYM Başkanlığınca tercihlerin alınması
KPSS 1. Yerleştirme	12 Mart – 20 Nisan 2012	22 Mayıs 2012	18 Haziran – 27 Haziran 2012
KPSS 2. Yerleştirme	22 Ağustos – 21 Eylül 2012	19 Ekim 2012	19 Kasım – 28 Kasım 2012

Araştırılanlar: bünyamin korkmaz niğde, felsefe mezunlarının rehber öğretmen olarak atanması 30 nisan 2012, sözleşmeli personelin eğitimden tayin hakkı

Doğum Sonrası Mazeret İzni

senDİKalı — Mon, 20 Feb 2012 17:34:06 +0000

Eski hükme istinaden doğum sonrası iznini kullanmakta olan memurun izin süresinin, 8 haftalık süreye tamamlattırılması gerekmektedir.
Örnek: Halen doğum sonrası mazeret izni kullanan ve henüz bu iznin 2 nci haftasında olan bir memura 6 hafta daha izin verilir, aynı şekilde doğum izninin 6 ncı haftasında olan bir memura ise 2 hafta daha izin verilir.

Araştırılanlar: 4/b süt izni 9 mayıs 2012

Doğum Öncesi Mazeret İzni

senDİKalı — Mon, 20 Feb 2012 13:31:49 +0000

Doğum yapmış olan veya eski hükme istinaden doğum öncesi mazeret iznini kullanmakta olan memurlar doğum öncesi 8 haftalık izin süresinin kalan 5 haftalık kısmını doğum sonrası kullanamayacaklardır.
Şöyle ki; yeni düzenleme ile doğum öncesi mazeret izni hakkı 8 hafta olarak belirlenmiş, ancak, sağlık durumunun uygunluğu ve tabibin onayı şartına bağlı olarak memurun istemesi halinde, doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabileceği hükme bağlanmıştır. Diğer bir deyişle, doğum öncesi iznin asgari sınırı 3 hafta olarak kabul edilerek, kalan 5 haftalık sürenin (memur 4 hafta izin kullanıyorsa; kalan 4 haftalık sürenin, memur 5 hafta izin kullanıyorsa; kalan 3 haftalık sürenin ya da memur 6 hafta doğum öncesi izin kullanıyorsa; kalan 2 haftalık sürenin) doğum sonrası sürelere eklenmesi imkanı getirilmiştir. Ancak, memurun doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabileceğine dair kararın tabip onayı ile belirleneceği ve geçmişe yönelik bir tabip onayının alınmasından söz edilemeyeceği gözönüne alındığında, doğum yapmış olan veya eski hükme istinaden doğum öncesi mazeret iznini kullanmakta olan memurların izin süresinin 3 haftadan fazla olan kısmının doğum sonrası mazeret iznine ilavesi imkansız hale gelmekte, bu sebeple, doğum öncesi 8 haftalık izin süresinden artan 5 haftalık izin süresinin doğum sonrasına ilave edilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Henüz doğum öncesi iznine ayrılmamış olan ve doğum yapmasına 3 haftadan fazla süresi bulunan memur, 8 haftadan fazla olmamak üzere izin kullanabileceği gibi istemesi ve tabibin onayı ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışmasına karar verilmesi halinde, çalıştığı sürelerin doğum sonrası izin süresine eklenmesi gerekmektedir.
Örnek: Kanunun yürürlük tarihi olan 21.07.2004 tarihi başlangıç alınarak doğum yapmasına 6 hafta kalmış olan bir memurun doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışmasına tabip onayı ile karar verilmiş olması halinde kalan 3 haftalık süre doğum sonrası iznine eklenebilir. Yine 21.07.2004 tarihi başlangıç alınarak doğum yapmasına 4 hafta kalan bir memur 1 haftalık sürenin tabip raporu ile doğum sonrasına eklenmesini isteyebilir.

Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

senDİKalı — Mon, 20 Feb 2012 10:29:49 +0000

Değişiklikten önceki hali; “Doğum yapan memurlara istekleri halinde en çok on iki aya kadar aylıksız izin verilebilir.”
Değişiklikten sonraki hali; “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.”
Yapılan bu değişiklik ile;
a) Memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası mazeret izninin bitimi olarak belirlenmek suretiyle, aylıksız iznin hangi tarihte başlatılacağı hususu açıklığa kavuşturulmuştur.
b) Aylıksız izin verilmesi konusunda, önceki düzenlemede yer alan “… aylıksız izin verilebilir.” ifadesi ile izin verme hususu idarenin takdirine bırakılmışken, yeni düzenlemede yer alan ” …. aylıksız izin verilir.” ifadesi ile memurun isteği halinde idarenin izin vermesi gerektiği kanun hükmünde açıkça belirtilmiştir.

… Yüksekokulu/Üniversitesinin … bölümünden mezun oldum. Hangi unvanlı kadrolara atanabilirim?

senDİKalı — Mon, 20 Feb 2012 06:26:35 +0000

4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunun “Tanımlar” başlıklı 3 üncü maddesinin (c) bendinde; “Bilgi: Kurum ve kuruluşların sahip oldukları kayıtlarda yer alan bu Kanun kapsamındaki her türlü veriyi,” ifade eder hükmü, 7 nci maddesinde; “Bilgi edinme başvurusu, başvurulan kurum ve kuruluşların ellerinde bulunan veya görevleri gereği bulunması gereken bilgi ve belgelere ilişkin olmalıdır. Kurum ve kuruluşlar, ayrı veya özel bir çalışma, araştırma, inceleme ya da analiz neticesinde oluşturulabilecek türden bir bilgi veya belge için yapılacak başvurulara olumsuz cevap verebilirler.” hükmü, 27 nci maddesinde ise; “Tavsiye ve mütalaa talepleri bu Kanun kapsamı dışındadır.” hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan, 2547 sayılı Yükseköğrenim Kanununun 43 üncü maddesinin (b) bendinde; “Aynı meslek bilim dallarında, eğitim-öğretim yapan üniversitelerde, eğitim-öğretim, metod, kapsam, öğretim süresi ve yıl içindeki değerlendirme esasları bakımından eşdeğer olması ve öğrenimden sonra kazanılan unvanların aynı ve elde edilen hakların eşdeğer sayılması hususu Üniversitelerarası Kurulun önerisi üzerine; öğretmen yetiştiren birimler için belirtilen esasların tespiti Milli Eğitim Bakanlığı ile de işbirliği yapılarak, Yükseköğretim Kurulunca düzenlenir.” hükmü yer almakta olduğundan; mezun olduğunuz bölüm itibariyle hangi unvanlı kadrolara atanabileceğiniz hususunda Yükseköğretim Kurulundan görüş sormanız gerektiği değerlendirilmektedir.

Malûliyet Yardımı

senDİKalı — Sun, 19 Feb 2012 20:26:19 +0000

Madde 9- (1) Sandık üyesi iken malûlen emekli olanlara; üyelik sürelerine bakılmaksızın emekli yardımı hesaplama usul ve esaslarına göre hesaplanan miktar kadar yardım yapılır.(2) (Değişik ikinci fıkra: Şubat 2010/2629) Malûliyet yardımının yapılabilmesi için form dilekçeye;
a) Üyenin görev ve görev yerlerini gösterir hizmet cetveli,
b) Emekli tanıtım kartı fotokopisi,
c) Askerlik görevini asker öğretmen olarak yapanların terhis belgesi, eklenir.

Doğum Sebebiyle Verilecek Mazeret İzni

senDİKalı — Fri, 10 Feb 2012 15:47:02 +0000

Değişiklikten önceki hali; “Kadın memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verilir. Bu süreden sonra da 6 ay süre ile günde birbuçuk saat süt izni verilir.Değişiklikten sonraki hali; “Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık sureye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.”
Yapılan bu değişiklikle;
a) Memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta süreyle, verilen toplam 9 haftalık mazeret izni, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren de 8 hafta olmak üzere toplum 16 haftaya çıkarılmıştır.
b) Doğumdan önceki mazeret izni süresi 3 haftadan 8 haftaya çıkarılmakla birlikte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz…) bu 8 haftalık süreye 2 haftalık bir süre daha ilave edilmiştir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki mazeret izni süresi 10 haftaya çıkarılmıştır.
c) Memura, sağlık durumunun uygun olmasına ve tabibin onay vermesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilmesi ve bu durumda çalıştığı sürelerin doğum sonrası izin sürelerine eklenmesi imkanı tanınmaktadır.
d) Kanunda öngörülen doğum sonrası mazeret izni sürelerinin, memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilmesi imkanı getirilmiştir.
e) Memura doğum sonrası 6 haftalık izinden sonra verilen 6 ay süreli süt izninin, başlangıç tarihi belirlenmeksizin çocuğun bir yaşını doldurduğu tarihe kadar verilmesi imkanı sağlanmış ve günde toplam bir buçuk saat olan bu iznin kullanımında anneye saat seçimi hakkı
da tanınmıştır.

Öğretim elemanları, naklen diğer kamu kurumlarına geçebilir mi?

senDİKalı — Fri, 10 Feb 2012 07:41:31 +0000

5437 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun “Kadroların kullanımına ilişkin hususlar” başlıklı 6′ncı fıkrasının son cümlesinde “Öğretim üyeleri dışındaki öğretim elemanları, Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçlarına göre yapılacak atamalar hariç, göreve başladıkları yükseköğretim kurumunda en az üç yıl çalışmadıkça 657 sayılı Kanuna tâbi kadrolara naklen atanamazlar.” hükmü yer almaktadır.
Yukarıdaki hüküm çerçevesinde, daha önce 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında öğretim üyesi dışında öğretim elemanı olarak çalışanların, Kamu Personel Seçme Sınavı sonuçlarına göre yapılacak naklen atamalar hariç olmak üzere, göreve başladıkları yükseköğretim kurumunda üç yıl çalışmış olmaları kaydıyla, atanmak istedikleri kamu kurum ve kuruluşlarına başvurmaları gerekmektedir.
Bu durumda olanların, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak istihdamları; durumlarına uygun boş kadro bulunması ve hizmetlerine ihtiyaç duyulması halinde, başvuracakları kamu kurum ve kuruluşlarının takdirinde bulunmaktadır.

Süt İzni

senDİKalı — Fri, 10 Feb 2012 01:48:46 +0000

Eski hükme istinaden 6 aylık süt izni süresini tamamlayıp tamamlamadığına ve gebeliğin çoğul gebelik olup olmadığına bakılmaksızın, çocuğu henüz bir yaşından küçük olan memurun, çocuğu bir yaşını tamamlayana kadar günde bir buçuk saatlik süt izninden yararlandırılması ve önceden süt izninin kullanımında anneye saat seçim hakkı tanınmamış ise bu hakkın da ayrıca tanınması gerekmektedir.
Örnek: 6 aylık süt izni süresini kullanan ve şu anda çocuğu 9 aylık olan bir memura 3 ay daha süt izni verilmesi ve bu sürenin hesabında “… bir yaşından küçük olma …” kriterinin esas alınması, ayrıca ikiz veya üçüz çocuğu olan bir memur için de süt izninin toplam bir buçuk saat olarak kullandırılması gerekmektedir.

Araştırılanlar: resmi gazete süt izni mayıs 2012 4/b, 4/b süt izni mayıs 2012 yönetmelik, 4/b sözleşmeli süt izni yönetmeliği 2012, 4/b süt izi 2012, 4/b süt izni 2012 yönetmelik, 4/b süt izni resmi gazete 2012, laborant kan almada görevlendirilemez

Türk Telekom Personelinin Nakledilebileceği Boş Kadrolar?

senDİKalı — Thu, 09 Feb 2012 23:44:49 +0000

08.10.2003 tarih ve 25253 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun Çerçevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğ
Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğünde .. unvanı ile çalışmakta olan .. bölümü mezunu personelin, Kuruluşun özelleştirilmesi sonrasında .. ilinde nakledilebileceği 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kurum ve kuruluşların listesini elektronik ortamda talep eden mailler.
Bilindiği üzere, 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 5398 sayılı Kanunla değişik 22 nci maddesinde özelleştirme programına alınan veya özelleştirilen kuruluşlardaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak veya sözleşmeli statüde çalışmakta olanlar ile iş kanunlarına tâbi olarak görev yapmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan mezkur maddede yer verilen personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş kadrolardan Başkanlığımızca tespit edilen kadroya atamasının teklif edileceği, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla çalışan diğer statülerdeki personelin atama teklifleri Araştırmacı unvanlı kadrolara yapılacağı, atama teklif yazısının intikalinden itibaren otuz gün içerisinde atama işlemlerinin yapılmasının zorunlu olduğu, personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve kuruluşunun sorumlu bulunduğu, atama ve göreve başlatma işlemlerinin sonucunun en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirileceği;
Halen yürürlükte bulunan 27/01/2000 tarihli ve 4502 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinde ise Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak kadrolu veya sözleşmeli statüde çalışan personelinin istekleri halinde 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledileceği;
hükme bağlanmıştır.
Diğer taraftan, Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düşmesi durumunda; 406 sayılı Kanunun değişik Ek 29 uncu maddesine göre Türk Telekomda,
a)aslî ve sürekli görevlerde çalışmakta olanlar
b)399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tâbi kadrolu personel
c)399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tâbi sözleşmeli personel
d) kapsam dışı personel,
statüsünde çalışanlar nakil hakkından yararlanabilecektir.
Sayılan personelin atama teklifi, esas itibariyle 190 sayılı K.H.K. kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş memur kadrolarına, ilgili personelin unvanı, öğrenim durumu, hizmet süresi ile kurumların boş kadroları ve hizmet icapları göz önünde bulundurularak yapılmaktadır. İhtiyaç olması ve bu ihtiyacın ilgili kuruluşlarca usulüne uygun bir şekilde bildirilmesi halinde özelleştirme kapsam ve/veya programındaki kuruluşlar hariç, 190 sayılı K.H.K. kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların memur, sözleşmeli ve kapsam dışı kadro veya pozisyonlarına da atama teklifi yapılabilmektedir.
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanununun “Tanımlar” başlıklı 3′üncü maddesinin (c) bendinde Bilgi; “Kurum ve kuruluşların sahip oldukları kayıtlarda yer alan bu Kanun kapsamındaki her türlü veri”, Belge ise; “Kurum ve kuruluşların sahip oldukları bu Kanun kapsamındaki yazılı, basılı veya çoğaltılmış dosya, evrak, kitap, dergi, broşür, etüt, mektup, program, talimat, kroki, plân, film, fotoğraf, teyp ve video kaseti, harita, elektronik ortamda kaydedilen her türlü bilgi, haber ve veri taşıyıcıları” olarak tanımlanmış olup aynı Kanun 7 nci maddesinin ikinci fıkrasında da “Kurum ve kuruluşlar, ayrı veya özel bir çalışma, araştırma, inceleme ya da analiz neticesinde oluşturulabilecek türden bir bilgi veya belge için yapılacak başvurulara olumsuz cevap verebilirler.” hükmü yer almaktadır.
Hisse devir sözleşmesinin imzalanmasından sonra Türk Telekomünikasyon A.Ş. Genel Müdürlüğünde .. unvanı ile çalışmakta olan … mezunu personelden diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere söz konusu Genel Müdürlükçe bildirilen personelin atama tekliflerinin, Başkanlığımızca 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kurumlardaki münhal … kadrolarına yapılması planlanmaktadır.
Atama teklifleri yapılırken kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet ve insan gücü ihtiyaçları ile söz konusu personelin unvanı, öğrenim durumu ve il tercihleri dikkate alınarak bu illerden birine; buralarda uygun münhal kadro bulunamaması halinde diğer illere atama teklifinde bulunulacağı; İl tercihi bildirmeyen personelin atama teklifi öncelikle görev yaptığı İl’e olmak üzere yapılacaktır.
13/12/1983 tarihli ve 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kadroların Dağılımı başlıklı 8 inci maddesinde “Ekli cetvellerde yer alan ve kuruluşlara tahsis edilmiş olan serbest kadroların bu Kanun Hükmünde Kararnameye eklendikleri tarihten itibaren üç ay içinde ünvan, sınıf, derece ve adet belirtilmek suretiyle, yurtiçinde merkez ve taşra birimleri itibariyle, yurtdışında toplam sayı olarak dağılımı yapılır.” hükmü yer almaktadır.
Bu hüküm gereği, Kurumlarca, kadro dağılımları yurtiçinde merkez ve taşra şeklinde yapılmaktadır. Söz konusu kadro bilgileri dağılım yapıldıktan sonra Başkanlığımıza gönderilmekte ve bu kadroların dolu-boş bilgileri de üçer aylık dönem sonlarında Başkanlığımıza intikal ettirilmekte, kurumlarca gönderilen bu bilgiler Başkanlığımızda elektronik ortamda tutulmaktadır.. Özelleştirme uygulamalarına yönelik olarak atama teklif dönemlerinde kullanılmak üzere çeşitli kuruluşlardan gelen bilgiler özel bir çalışma sonucu il bazında oluşturularak personel atama teklif çalışmaları gerçekleştirilmektedir. Bu kadrolar gerek Başkanlığımızın personel teklifi, gerekse kurumların yaptıkları atama, terfi, nakil işlemleri ile istifa ve ölüm gibi sebeplerle sürekli değişim gösterdiğinden sabit bir veri belge olarak kullanılması mümkün olamamaktadır.
Başkanlığımızın 12/05/2005 tarihli ve B.02.1.DPB.0.16/180/11348 sayılı yazısı gereği, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesine göre diğer kurumlara nakledilmek üzere Başkanlığımıza bildirilen personele ait bilgiler, isimleri olmaksızın, emekli sicil numaralarıyla http://www.basbakanlik-dpb.gov.tr// adresindeki Web sayfasında (15) gün süre ile yayımlamaktadır. Kamu kurum ve kuruluşları ihtiyaç duydukları personeli buradan tespit edip kuruluşunun aracılığıyla personelle görüşüp, ilgilinin muvafakat dilekçesini almak kaydıyla, 08.10.2003 tarih ve 25253 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun Çerçevesinde Nakledilecek Personel Hakkında Tebliğe ekli “İstihdam Fazlası/Nakle Tâbi Personel Talep Formu”nu eksiksiz doldurmak suretiyle Devlet Personel Başkanlığından ismen talepte bulunabilmektedirler.
Diğer taraftan, her kurumun kadrolarının il bazında dolu-boş bilgileri personel birimlerinde güncel olarak bulunmaktadır. Mezkur Tebliğ’in 7 nci maddesinin son fıkrasında “Kamu kurum ve kuruluşları, Başkanlığa bildirilen personelden yukarıdaki esaslar çerçevesinde kendi kadrolarına atamak istedikleri hakkında ilgili personelin atanacağı kadro ve görevlendirileceği il konusunda muvafakatını almak ve bu Tebliğe ekli “İstihdam Fazlası/Nakle Tâbi Personel Talep Formu”nu eksiksiz doldurmak suretiyle Başkanlıktan ismen talepte bulunabilirler…” ifadesine yer verilmektedir.Bu çerçevede diğer kurumlara nakledilmek üzere ismi Başkanlığımıza bildirilen personel, atanmak istediği kuruma başvurarak ilgili kurumdan usulüne uygun bir talep yazısını Başkanlığımıza intikal ettirmesi halinde söz konusu talep değerlendirilebilecektir.

Araştırılanlar: türk telekom sendika 2012 haberler, sendika kanunu kapsam dışı personel, turk telekom çalışan haberleri, türk telekom personel durumu 2012, turk telekom personelinin bağlı olduğu sendikalar, türk telekomdaki kapsam içi personelin durumu

Daha önce araştırma görevlisi olarak çalışanlar, herhangi bir kamu kurumunda …. kadrosuna sınavsız atanabilirler mi?

senDİKalı — Thu, 09 Feb 2012 21:40:45 +0000

Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in 2′nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, özel kanunlarındaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla; 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmış; Ek 1′nci maddesinde de; “Diğer personel kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.” hükmüne yer verilmiştir. Adı geçen Yönetmeliğin ek 3′üncü maddesinde ise, “Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan değişikliği sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.” hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, daha önce en az iki yıl araştırma görevlisi olarak çalışmış olanların, ihraz ettikleri unvanlı kadrolara, unvan değişikliği sınavına katılmadan atanmalarının mümkün olduğu değerlendirilmektedir.

Araştırılanlar: araştırmacı kadrosunda çalışan devlet memuruna giyecek yardımı verilirmi

….unvanlı kadroda çalışanlar …. fakültesinden mezun olmaları halinde mesleklerine uygun münhal bir kadroya atanabilirler mi?

senDİKalı — Thu, 09 Feb 2012 21:39:27 +0000

Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in 2′nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, özel kanunlarındaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla; 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda , il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmış olup, anılan Yönetmeliğin Ek 3′üncü maddesinde; “Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.” hükmüne yer verilmiştir.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde … unvanlı kadroya atanmaların, ilgililerin unvan değişikliği sınavında başarılı olmaları durumunda mümkün olabileceği mütalaa edilmektedir.

EŞİ, 657 SAYILI KANUNA TABİ OLARAK ÇALIŞAN SİGORTALILARIN ÇOCUKLARININ EŞİ ÜZERİNDEN SAĞLIK YARDIMLARINDAN YARARLANMA TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

senDİKalı — Thu, 09 Feb 2012 21:36:40 +0000

EŞİ, 657 SAYILI KANUNA TABİ OLARAK ÇALIŞAN SİGORTALILARIN ÇOCUKLARININ EŞİ ÜZERİNDEN SAĞLIK YARDIMLARINDAN YARARLANMA TALEP DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ

SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
……………………… SİGORTA/ SİGORTA İL MÜDÜRLÜĞÜNE

……………………

…………………………sigorta sicil numarası ile ……………………………………………………… işyerinde çalışmaktayım. Eşim T.C. Emekli Sandığına tabi olarak ………………………………………
………………………………………………. işyerinde memur olarak çalışmaktadır.

Çocuklarım …………………………………………………………………………. ‘ın sağlık hizmetleri eşim tarafından karşılanacağından çocuklarımın Sosyal Sigortalar Kurumu sağlık hizmetlerinden yararlanmadığına dair bir yazının tarafıma verilmesini;

Arz ederim.
……./……./200..

Adı Soyadı : ………………………………………..

İmza : ………………………………………..

EK : 1 adet vizite kağıdı.

ADRES : ……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………

TELEFON İŞ : ……………………………………………
TELEFON EV: ……………………………………………

Teknisyen kadrosunda görev yapan ve meslek yüksek okulu ….. bölümünden mezun olanlar sınava tabi olmaksızın tekniker kadrosuna, atanabilirler mi?

senDİKalı — Wed, 08 Feb 2012 13:40:38 +0000

Bilindiği üzere, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan, 21/09/2004 tarihli ve 2004/ 8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin “Kapsam” başlıklı 2′nci maddesinin birinci fıkrasında, bu Yönetmeliğin, özel kanunlardaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla; 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere yapılacak görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmış; ek 3′üncü maddesinin 1′nci fıkrasında ise, “Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.” hükmüne yer verilmiştir.
Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, teknisyen kadrosundan tekniker kadrosuna unvan değişikliği sınavında başarılı olanların atanması mümkün olup, kapsama dahil kurum ve kuruluşlarda uygulamanın bu şekilde yapılması gerektiği değerlendirilmektedir.

Araştırılanlar: teknisyen sendikaları, türkiye belediye iktisadi teşebbüslerine kadro verilebilir mi

TALEP VE TAAHHÜT BELGESİ

senDİKalı — Wed, 08 Feb 2012 10:36:44 +0000

SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
……………………… SİGORTA/SİGORTA İL MÜDÜRLÜĞÜNE

……………………….

Evli bulunmayan, Sosyal Güvenlik Kuruluşlarına tabi olarak çalışmayan ve bu kuruluşlardan aylık veya gelir almayan kız çocuğum …………………………………………………………
için sağlık karnesi düzenlenmesini;

Kız çocuğumun evlenmesi, Sosyal Güvenlik Kuruluşlarına tabi olarak bir işte çalışmaya başlaması veya bunlardan aylık yahut gelir alması hallerinde durumu Kuruma bildirerek sağlık karnesini iade edeceğimi, aksi taktirde bu belgeye istinaden Kurumca fuzulen yapılan tüm sigorta giderlerini ödemeyi kabul ve taahhüt ederim.

……./……./200..

Adı Soyadı : ………………………………………..

İmza

SİGORTALININ veya EMEKLİ SİGORTALININ

Adı ve Soyadı : ………………………………………….
Sicil No : ………………………………………….
Tahsis No : ………………………………………….
Çalışmakta olduğu veya son
çalıştığı işyeri : …………………………………………..
Bağlı Olduğu Kurum Ünitesi : …………………………………………..
İkametgah Adresi : ……………………………………………………………………………………….
Telefon İş : ……………………………………………
Telefon Ev : ……………………………………………
Telefon Cep : ……………………………………………

YUKARIDA YAPTIĞIM BİLDİRİMLERİN DOĞRU OLDUĞUNU, GERÇEĞE AYKIRI BEYANDA BULUNMAMDAN DOLAYI YERSİZ OLARAK YAPILACAK ÖDEMELERİ İSTENİLDİĞİNDE YASAL FAİZİ İLE BİRLİKTE GERİ ÖDEYECEĞİMİ, AYRICA HAKKIMDA TÜRK CEZA KANUNUNUN 343 VE 528. MADDELERİ UYARINCA İŞLEM YAPILACAĞINI BİLDİĞİMİ BEYAN VE TAAHHÜT EDERİM.

SOSYAL SİGORTALAR KURUMU
……………………… SİGORTA/ SİGORTA İL MÜDÜRLÜĞÜNE

……………………

…………………………………………………………….. Sicil numarası ile Müdürlüğünüze bağlı olarak faaliyet gösteren …………………………………………………………………………. işyerinde ………/……/…….. tarihinden beri çalışmaktayım.

Geçindirmekle yükümlü olduğum, Anneme / Babama 506 sayılı Kanunun 42. maddesi uyarınca, Kurumunuz sağlık yardımlarından yararlanabilmesi için sağlık karnesi düzenlenmesini istiyorum.

Ek beyan ve taahhüt belgesinde yer alan bilgilerin doğruluğunu beyan ve taahhüt etmekteyim.

Aksinin kanıtlanması halinde doğacak tüm zararları yasal faizleri ile ödeyeceğimi taahhüt ediyorum.

Arz ederim.
……./……./200..
SİGORTALININ

Adı Soyadı : ………………………………………..

İmzası : ………………………………………..

İKAMETGAH ADRESİ : ……………………………………………
……………………………………………
……………………………………………

TELEFONU

İŞ TELEFONU : ……………………………………………
EV TELEFONU : ……………………………………………

Doğal Afet Yardımı (İLKSAN)

senDİKalı — Wed, 08 Feb 2012 00:31:13 +0000

Madde 8- (1) (Değişik birinci fıkra: Şubat 2010/2629) Sandık üyesi iken doğal afete maruz kalanlara bir defaya mahsus olmak üzere; üyenin adına kayıtlı mesken veya ikametinde bulunan eşyanın hasara uğraması halinde, hasar tespit oranına göre yardım yapılır.
a) Yapılacak yardım miktarı; her yıl Yönetim Kurulunca ve hasar oranlarına göre belirlenir. Bu miktar, üyenin doğal afete maruz kaldığı tarihteki son aidatının 24 katından fazla olamaz.
b) Son aidat tutarı terfi ayına denk gelmiş ise doğal afet yardımının hesaplanmasında bir aidat tutarı esas alınır.
c) Doğal afete uğrayan karı kocanın her ikisinin de üye olması halinde, yardım her ikisine de ayrı ayrı yapılır.
(2) (Değişik ikinci fıkra: Şubat 2010/2629) Doğal afet yardımının yapılabilmesi için form dilekçeye;
a) Nüfus kayıt örneği,
b) Hasara uğrayan ev, üyenin kendi evi ise tapu tescil belgesi,
c) Olayın gerçekleştiği yerin mülkî amirliğince görevlendirilen, ilgili komisyon veya teknik personel tarafından düzenlenen rapor, eklenir.

Memur olarak çalışan özürlüler, …. fakültesini bitirmeleri halinde mesleklerine uygun münhal bir kadroya atanabilirler mi?

senDİKalı — Tue, 07 Feb 2012 20:50:00 +0000

Bilindiği üzere, 07/072005 tarihli ve 25868 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 01/07/2005 tarihli ve 5378 sayılı “Özürlüler ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkındaki Kanunun 20′nci maddesi ile değişik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Özürlülerin Devlet Memurluğuna Atanmaları başlıklı 53′üncü maddesinin birinci fıkrası, “Mevzuata uygun olmak kaydıyla; özürlülerin mesleklerine uygun münhal kadrolara atanması, mesleklerini icra ve infaza yardımcı araç ve gerecin kurumlarınca temin edilmesi esastır. Özürlülerin Devlet memurluğuna alınma şartları ile hangi işlerde çalıştıracakları, mesleklerini icra ve infazda hangi yardımcı araç ve gereçlerin kurumlarınca temin edileceği, zihinsel özürlülerin hangi görevlere atanmasında asgari eğitim şartından istisna edileceği hususları Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müşterek hazırlanacak yönetmelikle düzenlenir.” hükmünü getirmiştir.
Diğer taraftan, 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen “Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik’in 2′nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, özel kanunlarındaki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla; 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda , il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı hüküm altına alınmış olup, anılan Yönetmeliğin Ek 3′üncü maddesinde; “Bu Yönetmelik kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin üçüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.” hükmüne yer verilmiştir.
Bu itibarla, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53′üncü maddesinin birinci fıkrasında özürlülerin Devlet memurluğuna alınmaları düzenlenmiş olup, ihraz edilen …. unvanlı kadroya, unvan değişikliği sınavında başarılı olmaları durumunda ilgililerin atanmalarının mümkün olduğu mütalaa edilmektedir.

Araştırılanlar: lisans tamamlama hemşirelik kayıtları devam edecek mi, müdür ünvanlı memur alt kadroya atanması yasalmı, sağlık bakanlığı 2012 yılında ünvan değişikliği sınavı açacak mı?, sağlık bakanlıgı personel görevde yükselme sınavı ile ilgili en son gelinen haber 2012