Hanefi Bostan, talepleri hakkında bilgi verdi
Hanefi Bostan, yaptığı açıklamada toplu sözleşme görüşmelerine ilişkin Türkiye Kamu-Sen`in talepleri ve bu taleplerin maliyeti konusunda bilgi verdi. Bostan, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinde seyyanen net 100 + 100 TL zam yapılmasını talep ettiklerini, Ocak ve Temmuz aylarında taban aylığında net 100 TL zammın maliyetinin 7.008 milyon TL olduğunu vurguladı.375 sayılı KHK uyarınca ödenmekte olan ek ödeme oranlarının 10 + 11 puan artırılmasının maliyetinin ise 1.532 milyon TL olduğuna değinen Bostan, `Toplu görüşme priminin 600 gösterge rakamı üzerinden ödenmesinin (10 TL`den 34 TL`ye çıkarılması) maliyeti ise 266 milyon TL. Ek göstergelerin 800` den başlayarak herkese verilmesi ve 2.200 ek göstergenin 3.000`e yükseltilmesi talebimizin maliyeti ise 1.193 milyon TL`dir` dedi.
İlave ödemeler konusuna ilişkin de talepleri sıralayan Bostan, tüm ek ders gösterge rakamlarının 15 puan artırılmasının maliyetinin 462 milyon TL, Diyanet İşleri Başkanlığında sözleşmeli kuran kursu öğreticileri ile imam-hatiplere ek ders ücreti verilmesinin maliyetinin ise 68 milyon TL olacağını vurguladı. Din görevlilerine fazla mesai verilmesinin maliyetinin 48 milyon TL olacağını anlatan Hanefi Bostan, `Öğretmenlere ödenen öğretim yılına hazırlık ödeneğinin Milli Eğitim Bakanlığında tüm personele verilmesinin maliyeti 33 milyon TL. Saat başı fazla çalışma ücretlerinde personelin kendi saat ücretinin esas alınmasının maliyeti ise 3.508 milyon TL (Hesaplamalar, öğretmenler hariç 657 sayılı Kanuna tabi personele ayda 50 saat üzerinden fazla çalışma ücreti ödenebileceği varsayımı altında yapılmıştır.)` şeklinde konuştu.
Hanefi Bostan, sosyal hak ve yardımlar konusunda ise eş için ödenmekte olan aile yardımı ödeneği gösterge rakamının 1.500`den 2.000`e yükseltilmesinin maliyetinin 243 milyon TL olacağını söyledi. Bostan, lojmandan yararlanamayan personele 100 metrekare lojman kirası kadar kira yardımı yapılmasının maliyetinin 2.387 milyon TL`yi bulabileceğini ifade ederek, `Sözleşmeli personele de aile yardımı ödeneği verilmesinin maliyeti 129 milyon TL, mevcut ayni giyecek yardımlarının yüzde 100 artırılarak nakdi olarak yapılmasının maliyeti de 102 milyon TL. Tüm çalışanların yemekten ücretsiz yararlandırılması ve yemek verilme imkanı bulunmayan personele günlük 3 TL nakdi ödeme yapılmasının maliyeti 966 milyon TL, sözleşmeli personele de yiyecek ve giyecek yardımı gibi sosyal yardımların yapılmasının maliyeti 165 milyon TL`dir. 25 bin gösterge rakamı üzerinden evlenme yardımı yapılmasının maliyeti ise 35 milyon TL` dedi.
Sosyal güvenlik primi, vergi ve harcırah ve diğer konularda ise 375 sayılı KHK uyarınca ödenmekte olan ek ödemenin emekli keseneği matrahına dahil edilmesi talebinin maliyetinin 2 bin 904 milyon TL olacağının altını çizen Bostan, `Sözleşmeli personelden kesilen pul parasının kaldırılmasının maliyeti 22 milyon TL, emekli olan personele 500 TL tutarında yapılan ödemenin 1.000 TL`ye çıkarılmasının maliyeti ise 25 milyon TL`dir. Sözleşmeli personele yer değişikliğine ilişkin atamalarda sürekli görev yolluğu ödenmesinin maliyeti de 10 milyon TL olacaktır. YHS`de yer alan personelden durumları uygun olanları sınavsız memur kadrosuna geçirilmesi talebimizin maliyeti de 56 milyon TL`dir.
Genel İdare Hizmetleri Sınıfındaki personelin eğitim durumu itibarıyla yükselebileceği dereceye kadar yükselebilmesinin maliyeti de 26 milyon TL. 4/B kapsamında olup da ücretlerini döner sermayeden alan personelin genel bütçe kapsamına alınmasının maliyeti 755 milyon TL, özelleştirme işlemleri çerçevesinde kamu kurumlarına 4/C
statüsünde atanan personelin çalışma süresinin 10 aydan 12 aya yükseltilmesinin maliyeti de 43 milyon TL olacaktır` diye konuştu.
Hanefi Bostan, ek ödemeye ilişkin taleplerini ise şöyle sıraladı;
`Aynı unvanlı teknik kökenli yöneticiler (müdür yardımcısı ve daha üst görevler) ile teknik kökenli olmayan yöneticiler arasındaki ek ödeme farklılığının giderilmesi. KİT`lerdeki ek ödemeye ilişkin benzer sorunların giderilmesi ve hiyerarşik yapıya uygun düzenleme yapılması, I ve II sayılı cetvele tabi personele yapılan ek ödemede hiyerarşik yapının gözetilmesi.
Değişik adlar altında yapılan ilave ödemelerin ek ödemeyle ilgili mahsuplaşmasının aylık olarak yapılması. Ek ödeme oranlarına ilişkin takviminin belirlenmesi. Bazı kurum personeline yapılan ilave tazminat ve ikramiye ödemelerindeki mahsuplaşmanın kademeli olarak yapılması.- SHÇEK`de meslek elemanlarına ve yöneticilere ek ödeme yapılması. Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan uzman ve şeflerin ek ödemeden yararlandırılması.`
http://www.iha.com.tr
