TÜRK BÜRO-SEN TALEPLERİNDE ISRARLI
Türk Büro-Sen, 15-30 Ağustos tarihlerinde gerçekleştirilecek toplu görüşmelerde, taleplerinin yerine getirilmemesi durumunda anayasal, yasal ve demokratik her türlü hakkın kullanacağını bildirdi. Türkiye Kamu-Sen’e bağlı Türk Büro-Sen’den yapılan yazılı açıklamada, 17-20 Haziran tarihlerinde Antalya’da gerçekleştirilen Türk Büro-Sen istişare toplantısında kararlar alındığı belirtildi. Açıklamada ”Bu taleplerimizin 15-30 Ağustos tarihlerinde yapılacak Toplu Görüşmelerde dile getirilmesine karar verilmiştir. Taleplerimizin yerine getirilmemesi durumunda ise anayasal, yasal ve demokratik her türlü hakkımızı kullanacağız” denildi.
Açıklamada, talepler şöyle sıralandı:
”ILO normlarına uygun grevli toplu sözleşmeli siyaset hakkını da içeren bir yasal düzenlemenin yapılması,
Bütün kamu çalışanlarına ödenen ek ödemelerin pirime esas kazanca dâhil edilerek emekliliğe yansıtılması,
Bütün memurların birinci dereceye kadar ilerleyebilmeleri için kanuni düzenlemenin yapılmasını,
Fazla çalışma saatlerinin, ILO’nun belirlemiş olduğu üst sınır olan saatleri geçmeyecek şekilde düzenlenmesi, ücretlendirilmesindeki saat çarpanının da toplam aylık ücretteki saatlik ücrete tekâmül eden ücretin üzerine çıkarılarak, bütün kamu ve kuruluşlarında eşit şekilde uygulanması,
Bir defaya mahsus olmak üzere yardımcı hizmetler sınıfı ile engelli personelin genel idari hizmetler ve teknik hizmetler sınıfına geçirilmesi,
Bütün kamu kurum ve kuruluşlarındaki araçların KASKO sigortası kapsamına alınmasını,
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre istihdam edilen 4/B ve 4/C kapsamındaki personelin kadroya geçirilerek, bundan sonra bu kapsamda personel alımına son verilmesi,
Yiyecek ve giyecek yönetmeliklerinin değiştirilerek, bütün kamu çalışanlarına yiyecek bedeli olarak nakden ödenmesi, giyecek ücretlerinin günün şartlarına göre yeniden tespitinin yapılması,
Toplu görüşme priminin artırılması,
Personel değerlendirme formunun yeniden düzenlenerek daha objektif ve adilane hale getirilmesi,
Yönetici kadrolarının görevlendirmelerle değil, görevde yükselme unvan değişikliği imtihanlarının yapılarak atanmaları,
Maaş artışlarının yüzdelik değil, seyyanen yapılması,
Kamu kuruluşlarındaki uzman kadrolarının öncelikle kurum çalışanlarından karşılanması.”
