112 Personeli hayat kurtama uğruna kendi hayatlarını tehlikeye atmaktadır.
Bunun en büyük dez avantajı neyle karşılaşacağını bilmeden gidilen vakalardır. Hayat kurtarmak adına zamanla yarışan 112 acil sağlık ekipleri her an ölümle karşı karşıya gelmektedir.Hastalara daha hızlı yetişebilemek adına yaralanmalı vede ölümle sonuçlanan ambulans kazalarına maruz kalmaktadır. Ambulanslara çoğu zaman yol vermekte istenmemektedir.
Gittiğiniz vaka da her an için bir kavganın yada silahlı çatışmanın içinde kalmak zorunda kalabilirsiniz. Olay yeri güvenliği bir çok zaman, vakayı görüldüğü anda unutulmaktadır. Olay yeri güvenliği alınmadan müdahale dilen vakalarda her an için ikinci bir yaralanma ile karşılaşılmaktadır.
Çoğu zaman adli vakalarda olay yerinde ilk gittiğinizde güvenlik ekibi olmaz. Bu olay hiç bir zaman basında polis olay yerinde yoktu, polis olay yerine geç kaldı diye basına yansımaz. Ancak elinizde olmayan nendenlerden dolayı vakalara 112 ambulansı geç kalırsa; o gün maşet haber olursunuz.
İşin ilginci polislere tanınan haklar 112 personeline verilmemektedir.
Fiili hizmet müddet zammı olarak ifade edilen ve pratikte yıpranma payı olarak bilinen Bu uygulama sayesinde polisler 5 yıla bir yıl erken emeklilik haklarına sahiptir.
Diğer bir ilginç olay ise 112 personellerinin döner sermayeleri riskli birim katsayısı üzerinden hala hesaplanmamaktadır. 112 personeli yemekten, giyeceğe, nöbet ücretlerinden tutunda riskli birim katsayısına varana kadar bir çok haklarını, bırakın idari mahkemeleri danıştayda aramaktadırlar.
Bu kadar riskli bir meslekte çalışıpta korunmayan, problemleri ve sorunları düzenlenmeyen başka bir meslek grubu varmıdır?
Bunun nedeni ise personeller arasında birlik beraberlik ve dayanışma ortamının olmayışı, hak verilmez alınır mantığıyla uğraşılmak istenmeme sebebidir.
Halbuki tek amacımız hayat kurtarmak..
medihaber
