4924′LÜLER İLE VEKİL EBE VE HEMŞİRELER AYLIK MAHSUPLAŞMA HAKKINA KAVUŞTU.
Türk Sağlık-Sen olarak sağlık çalışanlarının haklarını daha ileriye götürme, kazanımlarına kazanım ekleme ve mağduriyetlerini gidermek için yoğun bir mücadele yürütüyoruz. Son olarak Torba Yasa’da girişimlerimiz sonucunda tüm sağlık çalışanlarına aylık mahsuplaşma hakkı verilmişti.
Fakat ne yazık ki Sağlık Bakanlığı 30 Mart 2011 tarihinde yayınladığı aylık mahsuplaşma ile ilgili genelgede büyük bir haksızlığa imza atarak 4924′lü sözleşmeli personel ile vekil ebe ve hemşireleri bu haktan mahrum bırakmıştı. Sendika olarak yapılan bu haksızlığa en kısa zamanda gerekli tepkiyi göstererek genelge yayınlandıktan bir gün sonra Danıştay’a dava açtık. Açtığımız davada 4924′lüler ile vekil ebe ve hemşireleri aylık mahsuplaşma hakkından yoksun bırakan maddelerinin iptalini istedik.
Sadece dava açmakla da kalmadık. 11 Nisan 2011 tarihinde Sağlık Bakanlığı’na başvuru yaptık. Yaptığımız başvuruda 4924′lülerin ve Vekil Ebe-Hemşirelerin 375 sayılı KHK’nın Ek 3 üncü maddesi kapsamında yer almadıkları gerekçesiyle mağdur edilerek aylık mahsuplaşma hakkından ve garanti gelirden faydalandırılmadıklarına dikkat çektik. Söz konusu mağduriyetin giderilmesi amacıyla ivedilikle bir yasal düzenleme yapılması istedik.
Başvuruda ayrıca bu konuda mağduriyet yaşayan yaklaşık 20 bin sağlık çalışanının bireysel dava açması ve bu davaları kazanması halinde hükmedilecek yargılama giderleri ve vekalet ücretleri neticesinde oldukça ciddi anlamda bir kamu zararı oluşacağını da belirttik.
Nihayet Sağlık Bakanlığı bu somut girişimlerimiz ve uyarılarımız sonucunda yanlışından dönerek yeni bir genelge ile hatasından dönmüştür. 4924′lü sözleşmeli personel ile vekil ebe ve hemşirelere de aylık mahsuplaşma hakkını tanımıştır. Yaklaşık 20 Bin sağlık çalışanının ilgilendiren bu olumlu gelişme hayırlı olsun diyor, bir daha böyle haksızlıklara imza atılmamasını temenni ediyorum
Bir hak verilirken personel arasında ayrım yapılması, bir bölümünün yeni haklardan mahrum bırakılması kadar adaletsiz bir durum yoktur. Bu nedenle kamuda sürekli bir şekilde mağduriyetler yaşanmaktadır. Kimisi döner sermaye alamamakta, Kimi aile yardımından faydalandırılmamakta, kimine tayin hakkı tanınmamaktadır. Bu tür adaletsizliklerin tek çözüm yolu ise tüm çalışanların kadrolu personel olarak istihdamıdır. Kamuda görev yapan tüm çalışanlarında beklentisi budur. Bu nedenle 4/B’li, 4924′lü, vekil ebe -hemşire ve 4/C’li olmak üzere kadrolu istihdam dışında kamuda görev yapan tüm çalışanların kadroya geçirilmesi şarttır.
Ahmet DOĞRUYOL
20.04.2011
İLLAKİ VEKİL EBE HEMŞİRELERİN HAKLARINI ELDE EDEBİLMESİ İÇİN SENDİKA ARAÇILIĞI İLE MAHKEMEMİ AÇMAK GEREK NERDE DEMOKRASİ MEMUR HAKLARI BİZ VEKİLLER T.C KAMU KURUM ÇALIŞANI DEGİLMİYİZ SAYIN SAĞLIK BAKANIM
DEMEK OLUYOR Kİ SSENDİKALAR OLMASA GELEN GİDEN ENSEMİZE VURACAK KÖLE GİBİ ÇALIŞACAZ İŞİNE GELİRSE VE HALENDE KÖLE GİBİ ÇALIŞMAKTAYIZ HAKKIMIZ OLANI ALAMIYOR VE KENDİMİZİ BOYNU BÜKÜK OLARAK SAVUNAMIYORUZ
BU TÜR SIKINTILARIMIZIN BİRAN ÖNCE SAĞLIK BAKANLIĞI TARAFINDAN MAĞDURİYETİMİZİN GİDERİLMESİNİ HAKKIMIZ OLANI HAKETTİGİMİZ ŞEKİLDE İSTİYORUZ MİNNET DE ETMİYORUZ HAKKIMIZI İSTİYORUZ SAYGILARIMLA