Anasayfa / Basın Açıklamaları / Yarım Maaşa Yarım Dilekçeyle Protesto ve Damga Vergisi!

Yarım Maaşa Yarım Dilekçeyle Protesto ve Damga Vergisi!

Sözleşmeli personelin yıl sonunda sözleşmesi bittiği gerekçesiyle aralık ayında yarım maaş verilmesi, sözleşmeli olarak çalışanları hem psikolojik hem de maddi boyutta yıpratarak mağduriyete sebep olmaktadır. Konu ile ilgili Sağlık Bakanlığı’nın tüm sözleşmeli personelin

sözleşmelerinin yenileneceği sağlık müdürlüklerine bildirmesine rağmen, sağlık müdürlüklerinin
ve hastanelerin yarım maaş yapmaları, ortadaki boşluğu ve keyfiyeti gözler önüne sermektedir.

Sağlık Söz-Sen olarak Aralık ayında yarım maaş yanlışının giderilmesi hususunda
Sağlık Bakanlığı’na resmi müracaatımızı Ekim ayında yapmış olup, Bakanlık nezdinde
sonuçlanmadığından dolayı yarım maaşı yarım dilekçe ile protesto ettik. Konu hakkında Ocak
ayının başında yeni bir girişim daha yapacağız.

Ayrıca, her yıl sözleşmeli personelden alınan damga vergisi bu yıl da alınıp alınmayacağı yönünde
sendikamız Sağlık Söz-Sen genel merkezine ve yöneticilerimize yoğun bir şekilde sorular
sorulmaktadır.

TBMM’de görüşülecek olan ve torba yasaya eklenen madde ile sözleşmeli personelden alınan
damga vergisi artık alınmayacağı doğrudur. Ancak şu anda verilen kanun teklifi hale hazırda
tekliftir ve kanunlaşmamıştır. Bunun yanında aynı torba yasada sözleşmeli memura eş ve çocuk
yardımı verileceği madde de bulunmaktadır.

Görsel ve yazılı medyaya günlerce basın açıklaması yapan yetkili sendika, daha kanun
yasalaşmadan büyük bir kazanım elde etmiş gibi lanse etmektedir. Konu hakkında açıklama yapan
yetkili sendika; kanun çıkarsa şöyle olur, çıkmazsa böyle olur şeklinde yaptığı açıklamasıyla ne
kadar vahim durumda olduklarını göstermektedir. Sağlık iş kolunda çalışan personel tarafından
ilgili sendikaya verilen YETKİ nin yerinde olup olmadığının sorgulanması gerekmektedir.

Sağlık Bakanı sayın Recep AKDAĞ, ilgili bürokratlar ve yetkili sendika için sözleşmelilerin
damga vergisi çok büyük bir sorun olarak görülmüş ki bu kadar önemsenmiş! Ama sözleşmeli
personelin başta kadroya alınması olmak üzere, eş durumu, nakil hakkı, becayiş, intibak, görevde
yükselme, gibi daha önemli sorunları olduğunu hatırlatmak Sağlık Söz-Sen olarak görevimiz
olduğunu düşünmekteyiz.

Sağlık Söz-Sen olarak gördüğümüz bu büyük sorunlardan eş durumunun genişletilmesi ve eşi
özel sektörde çalışanları kapsaması yönünde, becayişlerde lise-önlisans farkının kaldırılması
yönünde, nakil için yeni alımlardan önce nakil hakkı verilmesi yönünde resmi müracaatları yapmış
bulunmaktayız. Personelin her türlü hakkı için davalar açıp, girişimlerimize devam edeceğimizi
herkesin bilmesini isteriz.

Bu haklı mücadelemizde büyük sorunları siz çalışanların desteğiyle aşacağımızı bildirirken, siyasi
partilerin gölgesinde olmayan sendikamız Sağlık Söz-Sen’e üye olmaya davet ediyoruz.

Sağlık Söz-Sen

Hakkında senDİKalı

İlginizi Çekebilir

İsmail Koncuk: KİMSEDEN KORKMAYIN

Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Genel Sekreter Musa Akkaş ve Genel …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir