tes

SAĞLIK BAKANLIĞI

Personel Genel Müdürlüğü

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONELİN EŞ DURUMU

NEDENİYLE YER DEĞİŞİKLİĞİ

HAKKINDA DUYURU

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle yer değişikliği kurası, 26 Ağustos 2010 tarihinde noter tarafından yapılmış, kura sonucu görev yeri değişikliğine hak kazanan sözleşmeli personel http://personel.saglik.gov.tr internet adresinde ilan edilmiştir.

Sözleşmeli personelin görev yeri değişikliği işlemleri hakkında, aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür:

Noter tarafından yapılan kura sonucunda, eş durumu nedeniyle görev yeri değişikliğine hak kazanan sözleşmeli personel; 06 – 14 Eylül 2010 tarihleri arasında (14 Eylül dâhil) beş işgünü, sigortalılık işlemleri ve hizmet sözleşmesi yapılması amacıyla yeni görev yerlerine müracaat etmek üzere izinli sayılacaktır. Sözleşmeli personelin bu süre içerisinde yeni görev yerlerine müracaat etmesi gerekmektedir.

Eş durumu nedeniyle görev yeri değişikliğine hak kazanan sözleşmeli personelin atamaları, Bakanlığımızca il emrine yapılacak, bu personelin görev yapacakları sağlık kurum ve kuruluşları, 06 Eylül 2010 tarihi mesai bitimine kadar İl Sağlık Müdürlükleri tarafından belirlenecektir.

Sözleşmeli personelin görev yapacakları sağlık kurum ve kuruluşları belirlenirken, imkânlar dâhilinde personelin eş durumu mazeretleri dikkate alınacak, personel ihtiyaçları ile ücretleri döner sermayeden karşılanan personel için birimlerin döner sermaye gelirleri göz önünde bulundurulacaktır.

Sözleşmeli personelin sağlık kurum ve kuruluşlarına atama işlemleri, İKYS>Atama>Kurum İçi Nakil İşlemleri menüsünden İl Sağlık Müdürlüklerince yapılacak, bu işlemler 13 Eylül 2010 tarihi mesai bitimine kadar tamamlanacaktır.

Sözleşmeli personelin sigortalı işe giriş bildirimleri, yeni görev yerleri tarafından 5510 sayılı Kanun hükümleri uyarınca, en geç 14 Eylül 2010 tarihinde yapılacak, personel 15 Eylül 2010 tarihi itibariyle yeni görev yerlerinde hizmet sözleşmesi imzalayarak göreve başlayacaktır.

Ancak, hastalık veya doğumla ilgili mazereti nedeniyle 15 Eylül 2010 tarihinde yeni yerinde göreve başlayamayacak durumda olanların, bu durumlarını tabip raporuyla belgelendirmeleri halinde, görev yeri değişikliği işlemleri mazeretlerinin bitiminden sonra yapılacaktır.

Bahse konu sözleşmeli personelden, talebinden vazgeçerek görev yeri değişikliğinin iptalini isteyenlerin; en geç 08 Eylül 2010 tarihi mesai bitimine kadar görev yerlerinin bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüklerine dilekçeyle müracaat etmeleri halinde, görev yeri değişikliği işlemleri Bakanlığımızca iptal edilecektir.

İLANEN DUYURULUR

27/08/2010

4/B’li Eğitim Çalışanları İle İlgili Talepler:

1- Milli Eğitim Bakanı Sayın Nimet Çubukçu tarafından 4/B kapsamında sözleşmeli olarak çalışan öğretmenlerin kadroya geçirileceği, bundan sonra sözleşmeli öğretmen alımı yapılmayacağını 428 gün önce açıklamıştı. Ancak aradan bir yıldan fazla süre geçmesine rağmen 4/B statüsündeki sözleşmeli öğretmenlere verilen bu kadro sözü yerine getirilmemiştir. 4/B statüsündeki sözleşmeli öğretmenler ve bütün 4/B’liler bir an önce kadroya geçirilmeli ve bu kapsamda personel istihdamına son verilmelidir.

2- Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen personelin farklı mevzuatlara tabi olması nedeni ile meydana gelen mali, sosyal ve özlük haklardaki farklılıkları gidermek ve kadrolu çalışanlarla eşitlemek amacı ile yasal düzenleme yapılmalıdır.

3- 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre istihdam edilen personel kadroya geçirilinceye kadar;

*4/B statüsündeki sözleşmeli öğretmenlerin maaş ve ek dersleri ile ilgili problemler düzeltilmelidir.

* Sözleşmeli öğretmenlerin Ek ders ücretleri kadrolu öğretmenler gibi olmalıdır.

*4/B statüsündeki sözleşmeli öğretmenlerin ve memurların Özlük hakları kadrolu öğretmenler ve kadrolu memurlar gibi olmalıdır.

*Her sözleşme döneminde sözleşme bedeli veya başka adlar altında kesinti yapılmamalıdır.

*Yönetici olabilmeleri sağlanmalıdır.

*Çocuk ve aile yardımı verilmelidir.

* Yer değiştirme hakları kadrolularda olduğu gibi olmalıdır.

* Hizmet puanı verilmelidir.

*Sicil numarası verilmelidir.

*Kadrolu öğretmenlerde ve kadrolu memurlarda olduğu gibi adaylık dönemi uygulanmalıdır.

*Kapsam dâhilinde çalışan personele karşılıklı yer değiştirme hakkı verilmelidir

* Sosyal yardımlardan faydalandırılmalıdır.

*4/B kapsamında çalışan sözleşmeli öğretmenlerin de asker öğretmen olarak görev yapmalarına imkân sağlanmalıdır.

*Özür durumunda yapılan il dışı yer değiştirmelerde bütün 4/B’li memurlara sürekli görev yolluğu ödenmelidir.

*Aralık ayındaki ücret tam olarak verilmelidir.

*Sözleşmeli personelce kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki yıla devretilmeli ve kurumca kullandırılmayan izinlerin, kişilerin maaşları esas alınarak ücretlendirilmelidir.

4-Üniversiteler bünyesinde 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre sözleşmeli çalışanlar, çalışma sürelerinin çok üzerinde görev yaptıklarından, fazla çalışmalarına karşılık mesai ücreti ödenmelidir.

5- 4/B kapsamında çalışan personelin işe alınışları ve maaşları standarda bağlanarak, maaşlarının alt sınırı emsal memurlara göre belirlenmelidir.

6- Üniversitelerde çalışan 4/B personelin ücretleri kadrolularda olduğu gibi tespit edilmelidir. Taban ve tavan uygulaması yetkisi kurum amirine bırakılmamalıdır.

7- Maaşları döner sermaye gelirlerinden karşılanan 4/B kapsamındaki personelin kadroya geçirilinceye kadar, maaşları genel bütçeden karşılanmalıdır

4/C’li Eğitim Çalışanları İle İlgili Talepler:

1-657 Sayılı Kanun’un 4/C maddesi hükmüne göre istihdam edilen geçici personel kadroya geçirilerek, devlet memurlarıyla aynı haklara sahip olması için 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/C maddesinde gerekli yasal düzenlemeler yapılmalı ve bu kapsamda personel istihdamına son verilmelidir.

2- Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen personelin farklı mevzuatlara tabi olması nedeni ile meydana gelen mali, sosyal ve özlük haklardaki farklılıkları gidermek ve kadrolu çalışanlarla eşitlemek amacı ile yasal düzenleme yapılmalıdır.

3- 657 sayılı Kanun’un 4/C maddesine göre istihdam edilen personel kadroya geçirilinceye kadar;

*Her sözleşme döneminde sözleşme bedeli veya başka adlar altında kesinti yapılmamalıdır.

*Çocuk ve aile yardımı verilmelidir.
* Yer değiştirme hakları kadrolularda olduğu gibi olmalıdır.

* Hizmet puanı verilmelidir.

*Sicil numarası verilmelidir.

*Kapsam dâhilinde çalışan personele karşılıklı yer değiştirme hakkı verilmelidir

* Sosyal yardımlardan faydalandırılmalıdır.

*Aralık ayındaki ücret tam olarak verilmelidir.

*Sözleşmeli personelce kullanılmayan yıllık izinlerin bir sonraki yıla devretmesi ve kurumca kullandırılmayan izinlerin, kişilerin maaşları esas alınarak ücretlerinin ödenmelidir.

4-4/C çalışanları imzaladıkları sözleşmeler Anayasa ve uluslar arası sözleşmelere aykırı sözleşmedir. Birçok sosyal haktan mahrum bırakılan çalışanların aldıkları ücretler çok yetersizdir. Bu çalışanların kadroya alınarak maaşlarının iyileştirilmesi gerekir.

5- 4/C’ in görev tanımları yapılmalı, tahsil durumlarına göre istihdamı sağlanmalı ve tanımlanan görevin dışında görev verilmemesi için çalışmalar yapılmalıdır.

6-4-C sözleşmeli personelin yılda iki kez sözleşme imzalanması ve iki kez harç, damga vergisi ödenmesinin önüne geçilmeli; işten çıkarılmalarında işsizlik sigortasından faydalandırılmaları sağlanmalıdır.

Yrd. Doç. Dr. M. Hanefi Bostan
Türk Eğitim-Sen
İstanbul Bölge Başkanı

Değerli Veliler; Yoksulluk her geçen gün artıyor, aldığımız ücretler hayat pahalılığı karşısında hızla eriyor. Herkes için parasız, eşit, nitelikli ve kolay ulaşılabilir olması gereken eğitim, sağlık, ulaşım gibi kamusal hizmetler, artık parası olanın parası kadar yararlandığı bir hale getiriliyor. Bütçeden eğitime yeterli pay ayrılmadığı, okullara ödenek verilmediği için eğitimin yükü velilerimizin sırtına yıkılıyor. Çocuklarınızı emanet ettiğiniz biz eğitim ve bilim emekçilerinin iş güvencesi ortadan kaldırılıyor. Bizler eğitim ve bilim emekçileri olarak;
Eğitimin temel bir hak olduğunu, eğitim hakkı için veli ve öğrencilerimizle birlikte mücadele etmemiz gerektiğini ifade ediyor ve bunun için; Eğitim ve sağlık başta olmak üzere kamusal hizmetlerin parasız, nitelikli, ulaşılabilir olması, Bütçeden eğitime yeterli pay, okullara ödenek verilmesi, Çocuklarımızıın en fazla 24 kişilik sınıflarda eğitim görmesi,
Okul öncesi ve ilköğretim öğrencilerinin günlük ücretsiz süt, gıda ve temiz su verilmesi,
Okullarımıza yeterli sayıda kadrolu öğretmen, yardımcı personel(hizmetli, memur, şoför, aşçı, vb.) atanması,
Herkesin işi, çalışanın iş güvencesi olması,
Vergide adalet sağlanması, herkesten kazancına göre vergi alınması,
17 Nisanda Ankara da buluşalım
Tüm velilerimizi, öğrencilerimizi ve halkımızı birlikte mücadele etmeye çağırıyoruz
Göksel Rıza Özkan
Niğde Eğitim Sen Başkanı

Biz tüm bunları biliyorduk. Ancak, sizlerin sendikalı olamaması nedeniyle sizlerin adına yasal zeminlerde hareket etme imkanımız yoktu. Sizlerin de sendikamız çatısı altında hak mücadelemize katılmanızı sağlamak için önce sendika hakkınızın alınması gerekiyordu.
Hak verilmez alınır diyerek, hukuk mücadeleleri başlatıldı. Nitekim, sendika hakkınızı uzun bir uğraştan sonra aldık. Bu hakkın sizlerin kullanabileceği yasal bir kazanım olduğunu unutmayalım. Sizlerin daha önceleri olduğu gibi kimsesiz ve yalnız olmasını isteyenler, sizi sendikamızdan uzak tutmak için çaba gösterecektir. İşinizi kaybedeceğiniz korkusuyla daha önce olduğu gibi bugünde sizi tehdit edebiliriler. Sizde tereddüt yaratmaya çalışabilirler. Elde edilen sendika hakkını küçümsemeye, yararsız hatta zararlı göstermeye çalışabilirler.
Bu yöntemlere sakın prim vermeyin. Unutmayın ki, artık hiçbir şey eskisi gibi olmayacak. Sendikalı bir geçici personelin dahi haklarını almak için tereddüt etmeyeceğiz. sendikaların, kazandığı bu hakkın mutlaka hakkını verilmesini bekliyoruz..
Sizlerin de diğer kamu görevlilerinin sahip olduğu ekonomik ve sosyal hakları almanız için sendikaların yasal başvurularını yapıp, hukuki süreci sizler adına başlatılması kaçınılmazdır.
Sendikalarımızın geçici personeli temsil hakkını elde etmesinin ardından, öncelikle geçici personelin çalışma şartları ve özlük haklarının iyileştirilmesi için idari ve siyasi makamlar nezdinde girişimleri olmalıdır. Taleplerimizin kabul edilmemesi halinde derhal yargıya başvuru yapılmalıdır. Geçici personelin sorunlarının kökten çözümü ancak kadro verilmesiyle mümkün olacaktır. Bu amaçla Yasal düzenleme yapılması için TBMM’de çalışmalar başlatılmalıdır.
a)- Geçici personelin sürekli işlerde çalışması nedeniyle kadro verilmesi,
b)- Ücretlerinin diğer kamu görevlilerinin seviyesine çıkarılması,
c)- Ek ödemesi bulunmayan kamu görevlilerine ödenen denge tazminatının geçici personele de ödenmesi,
d)- Yılın 12 ayında çalışma imkanının verilmesi,
e)- Normal mesai saatleri dışında yaptıkları çalışmaya karşılığında fazla mesai ücreti ödenmesi,
e)- Yıllık, sıhhi ve mazeret izinlerinin 657 sayılı Yasaya göre belirlenmesi,
f)- 657 sayılı Yasadaki aile ve çocuk yardımının ödenmesi,
g)- Diğer kamu kurumlarına nakil, başka ile tayin haklarının verilmesi,
h)- Kıdem tazminatı ödenmesi,
başta olmak üzere, geçici personelin yoksun kalınan diğer ekonomik ve sosyal hakların alınamaması durumunda derhal hukuk mücadelesi başlatılmalıdır.
657 4/C VE 4/B ÇALIŞANLARI

Güven: Ek atamada sevinerek ailesine kavuşanlardan çok, boş pozisyonlara tercih yapabildiği halde ataması gerçekleşmeyen çok sayıda öğretmenin bulunuyor. Pozisyon ve kontenjan farkının neden giderilemedi?

Orman: Maliye ve Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı’nın 68.000 sözleşmeli öğretmeni il bazında kaçar adet istihdam edileceğini belirlemektedir, bu rakamı MEB değiştiremez.

Güven: Aynı Maliye Bakanlığından maaş alan bir öğretmenin görev yerini değiştirmesi mail açıdan bir külfet doğurmayacağına göre MEB niçin izin almak zorunda?

Orman: Doğu ve Batı arasında ve gelişmiş-gelişmemiş iller arasında çok fark var. Sözleşmeli atamanın koşulları bellidir, o pozisyona kadrolu öğretmen bulamamak ve 15 saat üstü ders yükü.

Güven: Tüm branşların puan esasıyla yarışması yüzünden ihtiyaç olan pozisyonlara atama yapılmadı. Bundan sonraki atamalardaki yöntem ne olacak?

Orman: Ek atamanın şekline sendikalardan ve öğretmenlerimizden gelen önerilerle karar verdik. Hiç açılmayan branşlar açıldı ilk kez, olumlu geri dönüşler aldık. Bakanlığımız bunu ileriki atamalarda da sürdürebilir.

Güven: Örneğin İstanbul gibi yaşaması zor metropollerde, bazı diğer il ve ilçelerde hizmet puanı düşük, 8-10 yıl sonra tayin olunabilir noktada. Bunu eskiden olduğu gibi kontenjan-puan sınırlamadan 1 yılda eş durumu haline dönüşemez mi?

Orman: Mağdur olanlar zaten kadroya geçişle boşalacak pozisyonlar sayesinde daha çabuk tayin olacak. Kimse uzun süre sıkıntı yaşamayacak. Aslında sözleşmelilik çakılı olduğu için bu ek atama bile zorladığımız bir konuydu. Sayın Bakanımızın kamuoyuna verdiği sözleri dayanak alarak yapabildik. Yoksa yönetmeliğe göre bu mümkün değildi.

Güven: Kadrolu öğretmenlerden yalnızca eşi öğretmen ve zorunlu hizmetini tamamlamamış olanlar mağdur edildi. Eşi başka bir kurumda olanlardan niçin ayrı tutuluyorlar? Bir ek atamayla bu sorun giderilemez mi?

Orman: Diğer kurumlarda çalışanlar da rotasyona uğruyorlar sonradan. Bizde kadroluların eş durumu sıkıntısı yok.

Güven: Bakanlığımıza dilekçeyle başvuran 1.9 mağdurları bulunuyor, eski 3.3 Maddesi, 2,5 yıldır var olan bir sorundan söz ediyoruz. Bu meslektaşlarımız için bir ek atama daha yapılamaz mı?

Orman: Eşlerden birinin zorunlu hizmeti tamamlaması diğerini de kurtarıyor. Bu ek atama sizin eyleminizle ve bakanlığımızın özverisiyle gerçekleşti. Böylece 1509 kişi daha ailesine kavuştu. Ayrıca Ek atamanın eki olmaz.

Güven: 25 Ocak Eylemimizde Sayın Genel Müdürümüz Necmettin Yalçın’dan becayiş talep etmiştik, zaten var demişti. Bunu sistematik olarak modül üzerinden bakanlığımız açamaz mı?

Orman: Birbiriyle yer değiştirecek öğretmen bulamayız. Kim doğuda bir ilden batıya gitmek ister?

Güven: Sizin de söylediğiniz gibi İstanbul gibi illerden memleketine gitmek isteyenler var, bu buluşturmayı bakanlığın yapması doğru olmaz mı?

Orman: Şu anda böyle bir konu gündemimizde yok.

Güven: Ataması gerçekleştirilen sözleşmelilerin yolluk ücretine de şiddetle ihtiyaçları var. Bu konuda bir şey yapacak mısınız?

Orman: Yolluk alıp alamayacaklarını bilmiyorum. Mevzuata bakmak gerek (AES in notu, mevzuata göre yolluk yalnızca geçici görevler için veriliyor)

Güven: Elimizdeki bilgi ve belgelerde, yalnızca Ankara Merkezde (ilçeler hariç) Ağustos rakamlarıyla 767 ücretli çalıştırıldığını görüyoruz. Bu bir açık değil midir?

Orman: Kadrolu ve sözleşmeli öğretmenle karşılayamadığımız ihtiyacı, raporlu ve asker öğretmenlerin boşluğunu dolduruyoruz. Diğer türlü dersler boş geçer.

Güven: Yine bilgimiz dahilinde bazı ücretlilerin 3 yıl ve üzeri sürelerde aynı okulda çalışmakta, hatta eğitim fakültesi çıkışlı olmadıkları bilinmektedir. Doğum izni ya da askerlik üç yıl sürmediğine göre bu nasıl mümkün oluyor?

Orman: Devletin ve bakanlığımızın olanakları kısıtlı, daha ücretli alamadığımızda, alınan kadrolu öğretmenler de yeterli olmadığında zorunluluktan böyle durumlarla karşılaşabiliyoruz. Sayın Bakanımızın Maliye Bakanlığıyla sözleşmelileri kadroya geçirebilmek ve daha fazla ilk atama yapabilmek için yoğun bir çalışması var. Bu konuda aşama kaydettik.

Güven: İnternet ortamında dolaşan bir kadro taslağı var, puan ve bölge gözetileceği belirtiliyor. Uzun hizmet sürelerine rağmen kadroya geçişte geride kalacak öğretmenler açısından sorun olmayacak mı?

Orman: Bu metni görmedim, arkadaşlarımız konuyla ilgili çalışmaya başladılar. Sendikalardan gelen önerileri de değerlendireceğiz. Bu önerilerin bir kısmı üye aleyhine bile olabiliyor, iyi niyetle düzeltiyoruz. Anadolu Eğitim Sendikasının bugüne kadar verdiği taslak ve önerileri de değerlendirdik. Katkılarınızın devamını diliyoruz.

Güven: Haziran Döneminde 6000 küsur sözleşmelinin kadroya alınacağını duyduk, mevcut sözleşmelilerin 1/10 bile etmiyor. Kazanılmış haklar korunarak kademesiz bir geçiş yapılmasını istiyoruz. Sayın Çelik ve Sayın Çubuk’un konuyla ilgili verilmiş sözleri var. İlk atama bekleyen 300.000 kişi de mağdur edilmemeli, ikisi ayrı ayrı ilan edilmeli. Bu yaz yapılacağı söylenen 40.000 atamanın bir kısmı sözleşmeliden kadroya geçiş şeklinde mi olacak?

Orman: İlk atamalarla sözleşmeliden kadroya geçenleri ayırıyoruz. İlk defa sizinle paylaşıyorum; 2010 Yazında üç yılını dolduran 17.000 sözleşmeliyi kadroya geçirecek, yanı sıra 40.000 öğretmen alacağız.

Güven: Bu 40.000 içerisinde açıktan atama bekleyenler ve kurumlar arası geçiş yapacaklar da dahil olacak mı?

Orman: Kesin olmamakla birlikte 1000 kadar kontenjan ayrılabilir.

Güven: Birçok öğretmenimiz rapor hakkı sınırında ve istifa noktasında. Anayasal bir hakkın şarta bağlı olmasını doğru buluyor musunuz?

Orman: Bu hak zaten veriliyor, zaman almasının nedeni elimizdeki koşullar. Önümüzdeki dönemde mağduriyetin önemli ölçüde kalkacağına inanıyoruz. Yönetici atamalarıyla bir çok pozisyon açılacak, düşük puanı öğretmenlerimizin de atanacağını düşünüyoruz.

* Yukarıdaki görüşme içeriği bir özet niteliğindedir.

Anadolu Eğitim Sendikası / Basın

Ancak Hükümetin 29 Mart 2009 tarihinde tanımış olduğu bir hakkın bugün itibariyle hala yerine getirilemediğini görüyoruz. 29 Mart’ta tanınan 6 aylık süre geçen ay itibariyle dolmuştur. Ancak örneğin Diyanet İşleri Başkanlığı sürece uygun hareket ederek nakil taleplerini alıp gerçekleştirirken başta Sağlık Bakanlığı olmak üzere hala bir çok kurum tarafından işlem yapmamıştır. Sağlık Sen ve Türk Sağlık Ssen daha önce yapmış olduğu açıklamalarda başvuruların Eylül ayında alınacağını belirtmelerine rağmen başvurular hala alınamamıştır. Binlerce çalışan Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü bürokrasisini beklemektedir.

Soruna bir an önce çözüm bulunmasını umut ediyoruz.

Toplu görüşmelerin bugünkü oturumunda sözleşmelilerin durumu ele alınacak. Yüzbinlerce sözleşmeli kamu emekçisi buradan çıkacak sonuçları bekliyor. Ama AKP iktidarının bu beklentiyi karşılayamayacağını biliyoruz. Daha bugün Milli Eğitim Bakanlığı’nın 10 bin sözleşmeli öğretmen atamasına hazırlandığı ortaya çıktı. AKP sözleşmeli personel alımlarıyla, Kamu Personel Reformu paketiyle kamu emekçilerine nasıl yaklaştığını, yaklaşımının ne olduğunu defalarca ortaya koymuştur.

AKP için emek bir değişken değildir. Hele güvenceli emek tamamen ortadan kaldırılması gereken bir kavramdır. 4B, 4C, 50D, 4924 sayılı yasaya tabi olanlar, 657 sayılı yasanın 86 maddesine tabi olarak çalışan emekçilere yönelik düzenlemeler AKP’nin ülkeyi krize yuvarlayan, halkı yoksullaştıran, kamusal alanı tahrip eden, gelir dağılımında adaletsizliği körükleyen neo-liberal politikalarının gereğidir.
AKP emekçi düşmanı politikaları terk etmeli Kamu personel reformu ve performans programı değil, herkese güvenceli iş, kadrolu istihdam sağlamalıdır.

4/b ve 4/c’liler, 4924 sayılı kanuna tabi olanlar ve 657 sayılı kanunun 86. maddesine tabi olarak çalıştırılanlar kadroya alınmalı, kamuda personel açığı kapatılmalıdır!

KESK tüm emekçiler ve emekliler için 1500 TL temel ücret istiyor. Siz emekçilerin köle ücretine çalışmasını istiyorsunuz.

KESK herkese güvenceli iş, insanca ücret istiyor siz herkesi güvencesiz hale getirmek için kamu personel reformu adı altında düzenleme istiyorsunuz.

KESK kamusal alanın genişletilmesini, sağlık ve eğitim alanlarında herkese her düzeyde ulaşılabilir, etkin ve parasız hizmet istiyor, siz en temel kamu hizmetlerini bile özelleştirmek, taşeronlaştırmak istiyorsunuz.

KESK, çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet ayrımcılığının kaldırılmasını, kadınlara pozitif ayrımcılık uygulanmasını istiyor, siz kadına evi, mutfağı gösteriyorsunuz.

KESK emekçilerden alınan gelir vergisinin 10 puan düşürülmesini, dolaylı vergilerin düşürülmesini istiyor, siz şirketlerin vergi dilimin indirmek, vergi yükünü her geçen gün daha fazla çalışanlara yüklemek istiyorsunuz.

Bütün bu talepleri karşılayacak kaynak vardır. Yaptığınız kurumlar vergisi indirimlerinden vazgeçer, sermaye hareketlerini vergilendirir, kayıt dışı ekonomiyi kayıt altına alır; milyarlarca dolarlarla ifade edilen harcamaları durdurursanız kaynak ortaya çıkacaktır.

KESK sendikalara, demokratik kitle örgütlerine baskı politikalarıyla yaklaşılmadığı, konfederasyon binalarının JİTEM tarafından basılmadığı emek mücadelesi veren insanların tutuklanmadığı bir ülkede yaşamak istiyor, siz sendikaların hak alma mücadelesi veremediği, etliye sütlüye karışmadığı bir ülke istiyorsunuz.

Siyasi iktidar bilmelidir ki, içinde olduğumuz dönem ekonomik krizin etkilerinin yoğunlaştığı, toplumun özgürlük ve demokrasi taleplerinin yükseldiği ve ülke sorunlarının acil çözüm beklediği bir dönemdir.

Bugün ülkenin ,halkın, yoksulların, ezilenlerin, emekçilerin ihtiyacı, özgürlükçü, eşitlikçi, demokratik değerlerin egemen olduğu; herkese onurlu bir yaşam, insanca bir ücret olanağının sağlandığı; kimsenin etnik kimliğinden, inancından ya da toplumsal cinsiyetinden dolayı ayrımcılığa uğramadığı yeni bir “toplum sözleşmesi” ne ihtiyacı var.

KESK olarak buradan hükümete ve diğer konfederasyonlara çağrıda bulunuyoruz. Gelin bu toplu görüşme sürecini bir toplu sözleşme sürecine çevirelim.

Gelin, kriz nedeniyle işini kaybetmiş insanlarımızın kira, elektrik, su ve sağlık giderlerini kamusal kaynaklardan sağlamayı konuşalım. Açlık sınırı altında yaşayan yurttaşlarımıza YURTTAŞLIK ÜCRETİ ödenmesini konuşalım. Bütün bunları gayri meşru toplu görüşme müsameresinde değil, Anayasa’nın 90. Maddesine uyarak TİS masasında konuşalım.

Tersini yapmakta inat ederseniz, hukuksuzluk yapmış olursunuz.

Buradan bir kez daha haykırıyoruz:

Gayri meşru toplu görüşme müsameresini tanımıyoruz.
Toplu Sözleşme ve Grev Hakkımızı kullanmak istiyoruz.

TİS YOKSA GREV VAR!

Nazif ŞANLITÜRK
EĞİTİM SEN KARAMAN ŞUBE BAŞKANI
KESK DÖNEM SÖZCÜSÜ

“Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.” şeklinde yapılan düzenleme doğrultusunda Sağlık Bakanlığı çıkan bu kararı uygulamaya koymuştur. Ancak Milli Eğitim Bakanlığı henüz bir uygulama başlatmamıştır. Bu karar doğrultusunda Eğitim-iş Milli Eğitim Bakanlığı’na uygulama başlatılması konusunda talepte bulunmuştur. Talep karşılığında sonuç alınamadığı taktirde kanuni süreç başlatılacaktır.

Eğitim-İş olarak yapılan hukuki çalışmalar sonucunda 657 sayılı yasanın 4/B maddesinde tanımlanan sözleşmeli personele Becayiş hakkının tanınmaması Anayasanın 10. maddesindeki eşitlik ilkesine aykırıdır. Sözleşmeli memur ile kadrolu memur aynı işleri yaparken elde edilen haklardan sözleşmeli personel faydalanamamaktadır. Bu haksızlığa son vermek amacıyla Sağlık Bakanlığının yaptığı gibi Milli Eğitim Bakanlığı’nın da bir genelge yayınlayarak sözleşmeli personele verilen hakları sunmasını talep etmekteyiz.

Sonuç olarak Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan ve 657 sayılı yasanın 4/ b maddesinde tanımlanan sözleşmeli personele becayiş hakkı tanınmasını talep ediyor ve Milli Eğitim Bakanlığının uygulama sürecini takip edeceğimizi bildiririz.

YÜKSEL ADIBELLİ
Genel Başkan

T.C.
SAĞLIK BAKANLIĞI
Personel Genel Müdürlüğü
4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL
KARŞILIKLI YER DEĞİŞİKLİĞİ HAKKINDA DUYURU
“Sağlık Bakanlığı 4/B Sözleşmeli Personelinin Yeniden Hizmete Alınması ve Kurum İçi Yer Değişikliğine Dair Yönerge” kapsamında 4/B sözleşmeli personelin karşılıklı yer değişikliği taleplerinin 2009 yılı Temmuz ayı içerisinde alınması ve şartları taşıyanların görev yerlerinin 2009 yılı Ağustos ayı içerisinde değiştirilmesi Bakanlığımızca uygun görülmüştür.

1-Aynı pozisyon unvanındaçalışan 4/B sözleşmeli personelin il içi veya iller arası karşılıklı yer değişikliği;

a) Pozisyonlarının vizeli olduğu il’de fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları,
b) Üstleri vasıtasıyla, 06 Temmuz–24 Temmuz 2009 tarihleri arasında görev yaptıkları yerin İl Komisyonu’na, karşılıklı yer değişikliği yapacakları 4/B sözleşmeli personelin açık kimliği ve görev yerini de belirterek yazılı talepte bulunmaları,

kaydıyla yapılacaktır.

Karşılıklı yer değişikliği talepleri için (ek 1) dilekçe örneği kullanılacaktır.
2- Hizmet süresinin hesabında;14 Ağustos 2009 tarihi itibarıyla fiilen bir yıl çalışma esas alınacak, sözleşmenin 8 inci maddesinde gösterilen izinlerile hafta sonu ve resmi tatil günleri fiili çalışma sayılacaktır.

3- Ücretleri döner sermayeden karşılanan sözleşmeli personel ile ücretleri merkezi yönetim bütçesinden karşılanan sözleşmeli personel, karşılıklı yer değişikliği yapabileceklerdir.

4- 4/B sözleşmeli personelin çalıştıkları pozisyon unvanlarına göre, karşılıklı yer değişikliği yapılabilecekleri pozisyon unvanları (ek 2) tabloda yer almaktadır.

5- Karşılıklı yer değişikliği talepleri İl Komisyonlarınca, yukarıda belirtilen kıstaslara göre değerlendirilecek ve komisyon kararı alınacaktır.

6- Komisyon kararının onaylı bir örneği, göreve başlayış işlemleri için personele verilecek, bir örneği ayrılacağı görev yerine gönderilecek, bir örneği de şahsi dosyasına konulacaktır.

7- Talebi uygun görülmeyenlere, uygun görülmeme gerekçeleri Komisyon tarafından yazılı olarak bildirilecektir.

8- Karşılıklı yer değişikliği uygun görülenlerin görev yerleri ile ilişikleri, 14 Ağustos 2009 tarihi itibariyle kesilecektir.

9- Karşılıklı yer değişikliği uygun görülenler, 10 Ağustos 2009 tarihinden itibaren beş gün, sigortalılık işlemleri ve hizmet sözleşmesi yapılması amacıyla yeni görev yerlerine müracaat etmek üzere izinli sayılacaktır.

10- Karşılıklı yer değişikliği uygun görülenler yeni görev yerlerinde, 15 Ağustos 2009 tarihinden geçerli olmak üzere hizmet sözleşmesi imzalayarak istihdam edilecektir.

11- Karşılıklı yer değişikliği uygun görülenlerin; 15 Ağustos­ – 14 Eylül 2009 dönemine ait ücretleri yeni görev yerlerince hesaplanarak, ödenecektir.

12- Ancak karşılıklı yer değişikliği uygun görülen personelden, ücretli hastalık izni veya ücretli doğum izni, 15 Ağustos 2009 tarihinden sonra, sona erecek olanların karşılıklı yer değişikliği, bu izinlerin bitiminden itibaren beş işgünü içerisinde uygulanacaktır. Bu durumda personel beş işgünü süresince; sigortalılık işlemleri ve hizmet sözleşmesi yapılması amacıyla yeni görev yerine müracaat etmek üzere izinli sayılacaktır.

13- Karşılıklı yer değişikliğinin gerçekleştirilebilmesi için, her iki personelin de görev yerleriyle ilişiklerini eş zamanlı olarak kesmeleri; yukarıda belirtilen mazeretler nedeniyle görev yerleriyle ilişiklerini kesemeyecek durumda olanların ise söz konusu mazeretlerini, 07 Ağustos 2009 tarihine kadar İl Komisyonlarına bildirmeleri gerekmektedir.

14-Aynı pozisyon unvanlarında ve pozisyonlarının vizeli olduğu il’de fiilen en az bir yıl çalışmış olanlar, karşılıklı yer değiştirme hakkına sahiptir. Talepte bulunurken bu hususa dikkat edilmesi gerekmektedir.

EKLER:
1 adet dilekçe örneği
1 adet tablo
KAMUOYUNA SAYGI İLE DUYURULUR

Türk Sağlık-Sen

Sendikanın yaptığı anketin, sözleşmelilerin yüzde 87`sinin çalışmak için yaşadığı şehri terk ettiğini, yüzde 45`inin ise işten çıkarılma korkusu yaşadığını ortaya koyduğunu kaydeden Kahveci, `Sözleşmeli sağlık çalışanlarının içinde bulunduğu vahim tablo ortadadır. 50 bin sözleşmeli sağlık çalışanının feryadını Sağlık Bakanı Recep Akdağ`ın duymasını istiyoruz. Ailesinden ayrı, geleceğinden ümitsiz sağlık çalışanı kalmaması için sözleşmeli personele kadro verilmelidir“ görüşünü bildirdi. Türkiye`de en çok sözleşmeli personel Sağlık Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde çalışıyor. 4B`li olarak tanınan bu personel, kadrolulara göre daha zor şartlarda görev yaptıklarını ileri sürerek eşitlik istiyor.
Takvim http://www.takvim.com.tr

Nisan-Mayıs aylarında ebe ve hemşirelerle yaptığımız ankete katılanların %32 si mutfak harcamalarını kıstığını, %53 ü borçlandığını, %40,7 si ekonomik nedenlerle aile içi gerginlikler yaşadığını ifade etmişlerdi.

Emekçilerin içinde bulunduğu bu durumu görmezden gelenler ise krize çare olarak “eve kapanma pazara çık” kampanyası düzenliyorlar. Başbakan ise “kriz bizi teğet mi geçecek, sürtünerek mi geçecek” henüz karar veremedi. Oysa biz kamu emekçileri 2008 yılı toplugörüşmeleri sonrası 2009 yılı için verilen %4 lük zamdan biliyoruz ki, kriz bizi delip geçecek ve geleceğimizi bunlara bırakırsak bize reva görülen sürekli bir kriz olacak.

Bizler, insan onuruna yakışan temel ücret almanın da, hizmeti sunanın ve hizmet alanın memnun olduğu demokratik bir ortamda çalışmanın koşullarının da ancak toplu sözleşmeli bir düzenleme ile sağlanabileceğini biliyoruz.

Toplu sözleşme ve grev hakkı olmayan sendikanın gerçek anlamda bir sendika olmayacağını-olamayacağını sendikal mücadeleler tarihi bize göstermektedir. Bu bilinçle sendikalarımızı kurduğumuz ilk yıllardan itibaren toplu sözleşmeli-grevli sendika talebimiz mücadelemizin temel taşı olmuştur.

Aynı zamanda uluslararası anlaşmalarda emekçilerin örgütlenme özgürlüğünü ve toplusözleşme hakkını güvence altına almaktadır. T.C. Anayasa’nın 90. maddesi ise usulüne uygun imzalanan uluslararası anlaşmaların iç hukukun üzerinde olduğunu kabul etmektedir. Yani ülkemizde yıllardır bir hukuksuzluk hüküm sürmektedir. Uluslararası anlaşmalara aykırı bir kamu sendikaları yasası ile kamu emekçileri toplu görüşmeyle sınırlandırılmaya çalışılmaktadır. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi’nin (AİHM) toplu sözleşme hakkına uyulması kararına rağmen hükümet gerekli düzenlemeleri yapmamakta ısrar etmektedir.

Çünkü onların hareket noktası emekçilerin hakları değil, IMF ve Dünya Bankası gibi uluslar arası sermaye örgütlerinden aldıkları talimatlardır.

HAK VERİLMEZ, ALINIR!

Bizler; İşyerlerimizin özelleştirilmesine, Aile Hekimliği ile Sağlık Ocaklarımızın kapatılmasına, SSGSS ile kazanılmış haklarımızın yok edilip “paran kadar sağlık” anlayışının dayatılmasına, Kamu Hastane Birlikleri Yasa Tasarısı ile hastanelerin işletmeleştirilmesinin tamamlanmasına, esnek ve kuralsız çalışmaya, performansa bağlı ücretlendirmeye dur demenin yolunun örgütlü mücadeleyi yükseltmekten geçtiğini biliyoruz,

Toplu İş Sözleşmesi hakkımızı tanımayan, bize sadaka zammı dayatmaya çalışan siyasi iktidara sesleniyoruz.

Kamu emekçilerinin ve örgütlerinin çağrılarına kulaklarınızı tıkamakta ısrar ederseniz bizler de grev hakkımızı kullanmaktan asla geri durmayacağız. Sağlık ve Sosyal hizmet emekçileri olarak grevi örgütlemek konusunda deneyimliyiz ve haklarımız için, geleceğimiz için Konfederasyonumuzun aldığı grev kararını en iyi şekilde örgütleyeceğiz.

Devlet Bakanı Hayati Yazıcıoğlu’nun “kamu işçilerine %3 ten fazla zam yaparsak, memura da öyle yapmak zorunda kalırız” açıklaması, bizlere toplu sözleşme görüşmeleri süren işçilerle yan yana olmamız gerektiğini göstermektedir. Bu nedenle başta işçiler olmak üzere krizin mağduru olan tüm kesimlerle birleşerek, mücadelemizi işyerlerinden alanlara taşımanın çalışması içinde olacağız.

Bizi mücadelemizden alıkoymayı amaçlayan baskı, gözaltı ve tutuklamalar ise sadece mücadele azmimizi bilememize hizmet edecektir.

TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİMİZDEN;

Toplu sözleşme ve grev hakkımızın önündeki engeller kaldırılsın. Tek taraflı belirlemelere son verilsin!
IMF ile ilişkiler kesilsin, yapılan anlaşmalar iptal edilsin!
Vergide adalet sağlansın, emekçilerin gelir vergisi 10 puan düşürülsün!
Özelleştirme, taşeronlaştırma uygulamalarına son verilsin!
Temel ücret asgari 1.500TL olsun. Eğitim, kadro, hizmet yılı, iş riski vb. değişkenler gözetilerek üzerine ekleme yapılsın.
Kamu Personel Rejimi Reformu ve Performans adı altında yapılan uygulamalara son verilsin. Herkese güvenceli iş, kadrolu istihdam, insanca ücret sağlansın!
4/B, 4/C, 4924, vekil, taşeron vb. farklı istihdama son verilsin. Bu biçimde çalıştırılanlar kadroya alınsın, kamuda personel açığı kadrolu personel alımı ile giderilsin!
Eğitim ve sağlık başta olmak üzere kamusal hizmetler her düzeyde nitelikli, ulaşılabilir ve parasız olsun!
SSGSS yasası geri çekilsin ve bu süreçte uygulanmakta olan tüm katkı payları alımı durdurulsun!
Kadına yönelik ayrımcılık kaldırılsın, istihdamda ve çalışma yaşamında eşitlik sağlansın. Doğum sonrası ebeveyn izni ve kreş sorunu çözülsün. Yataklı tedavi kurumlarında 24 saat hizmet veren kreş hizmeti sağlansın!
SHÇEK çalışanlarına “sosyal hizmet tazminatı” ödenmesi için yasal düzenleme yapılsın!
Tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçileri “fiili hizmet süresi zammı”ndan yararlandırılsın!
İş sağlığı ve iş güvenliği konusunda düzenlemeler hayata geçirilsin!
Sağlık ve sosyal hizmetlerdeki mesleklerin tanımı ve ilgili yasal düzenlemeleri yapılsın!
Baskı, sürgün ve tutuklamalar ile göreve son vermeler durdurulsun!
Kamuda çalışan tüm personelin ulaşım sorunu ücretsiz çözülsün!

19.06.2009

SES MERKEZ YÖNETİM KURULU

Düzenlenen bir basın açıklamasıyla sağlık alanında önemli kazanımlar yaşanacağını ifade eden Sağlık-Sen Samsun Şube Sekreteri İlhan Öksüz, Genel Başkan Mahmut Kaçar ve Sağlık Bakanı Recep Akdağ`ın görüştüğünü ve bu görüşme sonucunda, başta sağlık hizmetlilerinin görevde yükselme sınavı yoluyla VHKİ kadrosuna geçişi, sözleşmeli personelin eş ve sağlık mazereti tayini, becayiş hakkı olmak üzere, çeşitli konularda önemli adımlar atıldığını söyledi. `Sağlık-Sen, hizmet sendikacılığı ilkesiyle gerçekleştirdiği kazanımları önümüzdeki günlerde kamuoyuna açıklayacaktır` diyen Öksüz, `Sağlık-Sen olarak her zaman farkımızı ortaya koyduk` dedi.

Öksüz bu gelişmelerle ilgili olarak yaptığı açıklamada şu noktalara değindi: `4/B`liler eş durumu tayini için, 2010 yılını beklemeyecek. 4924`lüler için Yönetmelik değişikliği hazır. Yardımcı Hizmetler Personeline VHKİ kadrosu için çalışmalar son aşamada.` Ayrıca `Tam Gün` yasa tasarısı içerisinde sendika tarafından hazırlanıp konulan, hekim dışı personelin ek ödeme katsayısında artış sağlayan (200 puan) artış oranının, tasarıdan çıkarılması ile ilgili olarak Başbakan Erdoğan`a bir rapor sunduklarını da ifade eden Öksüz, Lisans Tamamlama ile ilgili olarak Sağlık Bakanı ve Yök Başkanı`na sunulan dosyaların takipçisi olarak, Bakanlık ve üniversite arasında protokol imzalanmasını sağladıklarını belirtti.

20.06.2009

ADNAN BAHADIR/ SAMSUN
Yeni Şafak

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sağlık-Sen Başkanı Mahmut Kaçar, sözleşmeli personele tanınan hakların uygulanmasına ilişkin yayınlanan yönergeye göre, sözleşmeli personelin en erken 2010 yılında eş durumu tayin hakkını elde ettiğini belirtti.

Bu konuda uzun yıllar mağduriyet yaşayan sözleşmeli personelin durumunun bir an önce sona ermesi için taleplerin 2009 yılı içinde karşılanması noktasında düzenleme yapılmasını istediklerin bakanlık tarafından uygun bulduğunu dile getiren Kaçar, eş durumu

ve becayiş taleplerinin 2009 yılında karşılanacağını açıkladı.

4924 kapsamında çalışan sözleşmelilerin eş ve sağlık mazereti tayini için gereken yönetmelik değişikliği düzenlemesinin, Devlet Personel Başkanlığı`nın görüşüne sunulduğunu belirten Kaçar, `Umut ediyorum, 4924 kapsamında çalışan sözleşmeli sağlık personel de 4/B`lilerle aynı zamanda eş ve sağlık mazereti tayini hakkına kavuşacaktır` dedi.

Sağlık-Sen`in yetkili sendika olarak, sorunlardan nemalanan geçmişin sendikal anlayışından miras kalan sorunları hızla çözüme kavuşturduğunu kaydeden Kaçar, `Hedefimiz geçmişten biriken bu sorunları 2009 toplu görüşme masasına oturmadan önce çözmek ve toplu görüşme sürecine sağlık ve sosyal hizmet çalışanları için daha ileri düzeyde haklar içeren taleplerle gitmektir` ifadelerini kullandı.
ANKARA / İHA

İktidar kamuda güvencesizliği yaygınlaştırma ve neo-liberal esnek üretim modeline uygun olarak esnek çalışma düzenine geçme konusunda küresel sermaye ile ortak bir yaklaşıma sahiptir. Nitekim bütünsel bir yasal düzenlemeyle ulaşamadığı bu hedefe uygun kısmi adımları geçtiğimiz yıllarda atmış; kamuda güvencesiz çalışmayı teşvik eden sözleşmeli personel alımı, performansa dayalı terfi ve ücretlendirme politikaları ve taşeronlaştırma uygulamalarını hayata geçirmiştir.

Bu uygulamaların çalışma barışını bozduğu, çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini azalttığı, kamu hizmetlerinin kalitesini düşürdüğü uygulamalarla kanıtlanmışken, siyasi iktidarın kendisine IMF ve küresel sermaye çevrelerinin dayattığı bu yaklaşımda ısrarcı olması kabul edilemez.

Küresel krizle birlikte 1 milyonu aşan emekçinin işini yitirmesi iş güvencesi’nin emekçiler açısından ne denli önemli olduğunun en somut göstergesidir. Kamuda iş güvencesinden yoksun olarak çalıştırılan 4b, 4c benzeri statülerle esnek çalışmaya zorlanan sözleşmeli emekçilerin sorunları ortadadır. Performansa dayalı ücret ve terfi politikalarının nasıl bir partizanlığa ve siyasi kayırmacılığa yol açtığı kamuoyunca bilinmektedir. Taşeronlaştırma uygulamaları ise yandaş sermaye çevrelerinin kasalarını doldurmaktan başka bir işe yaramamıştır. Üstelik bu uygulamalar verilen kamusal hizmetin kalitesine olumsuz bir biçimde yansımıştır.

Hâl böyleyken siyasi iktidarın yanlışta ısrarcı olması, geçersizliği son krizle kanıtlanmış olan neo-liberal yaklaşımı terk etmemekte direnmesi, emekçi düşmanı tutumunda inad etmesi kabul edilemez.

Siyasi iktidar, başarısızlığı kanıtlanmış ve sonuçları herkes için yıkım olan bu yaklaşımı terk etmeli, kamu emekçilerinin kazanılmış haklarına el uzatmaktan vaz geçmelidir.

IMF dayatması politikalarla kamusal alanı tahrip etmeye son vermeli başta grevli toplu sözleşme hakkı olmak üzere kamu emekçilerinin haklarını gasp etmeyi bırakmalıdır.

Şu ana kadar sürdürülen uygulamalar bırakılmalı, sözleşmeli kamu emekçileri kadroya alınmalı, taşeronlaştırma uygulamasına son verilmelidir.

Siyasi iktidar girdiği bu yolda bütün bu gerçeklere rağmen ısrar edecekse bilmelidir ki, kamu emekçileri buna izin vermeyecektir.
Kaynak:Kesk

Türkiye Kamu-Sen , toplu görüşmelerde anlaşmaya vardığı ve mutabakat metninde yer alan 657 Sayılı yasanın 4/B Kapsamında görev yapan personelin sorunlarının çözümü için toplu görüşme süreci sonrasında da gerekli girişimlerini sürdürmüş ve nihayetinde Bakanlar Kurulu Kararı olarak yayınlanmasını sağlamıştı. Ancak karar, sözleşmeli personelin bazı haklarında iyileştirmeler sağlamakla birlikte yanlışlıkları da içinde barındırmaktadır.

Yayınlanan Bakanlar Kurulu Kararının hukuka aykırı olan ve sözleşmeli personelin haklarını engelleyen maddelerinin iptali ve yürütmenin durdurulması için Danıştay’a dava açtık.

Danıştay’a açılan dava ile iptali ve yürütmesinin durdurulması istenen konular şöyle:

Bakanlar Kurulu Kararında :

Ek madde 3 b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.

İptalini istediğimiz konu: 3-b) bendinde yer alan “ vizeli olduğu birimde en az 1yıl çalışmış olması ibaresi ile “….kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması” ibaresinin

Bakanlar Kurulu kararı: c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.

İptalini istediğimiz konu: 3-c) maddesinde; sağlık sebebine bağlı kurum içi yer talebine ilişkin yer alan; personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliğe haiz boş pozisyon bulunması ibaresinin,

Bakanlar Kurulu kararı: MADDE 4 “c) Bu Esaslara ekli 3 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme,”

İptalini istediğimiz konu: 4. Maddesinin c bendinde yer alan; ve/veya sözlü ibaresinin

Bakanlar Kurulu kararı: MADDE 6 – Aynı Esaslara aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“Geçici Madde 8 – Bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde, kamu kurum ve kuruluşlarınca kendilerine tahsis edilmiş sözleşmeli personel pozisyonları, merkezde birim adına vizelenmiş olanlar merkez teşkilatı adına, taşra teşkilatı adına vizelenmiş olanlar ise il bazında vizesi yapılacak şekilde görüşleri alınmak üzere Devlet Personel Başkanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir.”

İptalini istediğimiz konu: 6. maddesinin

yürütmesinin durdurulması ve iptali

Kaynak: Kamu-Sen

10 Nisan 2009 tarihinde ise Sağlık Bakanı Prof. Dr. Recep Akdağ ile görüşen Sendikamız Genel Merkez Yöneticileri, hem 4/B’lilerin hem de 4924 Kapsamında çalışan sözleşmeli personelin beklentilerini karşılayacak düzenlemenin bir an önce çıkarılması konusundaki taleplerini ilettiler. Sağlık Bakanı Recep Akdağ da Bakanlık bürokratlarının da hazır bulunduğu toplantıda gereken yönerge hazırlığının bir an önce çıkartılması talimatını vermiştir.

17 Nisan 2009 tarihinde ise yönergenin çerçevesini belirleyen Sağlık Bakanlığı yetkilileri, hazırlanan yönerge ile ilgili görüş ve taleplerimizi almak üzere sendikamız yönetim kurulunu Bakanlığa davet etmişlerdir.

Yaklaşık 50 bin çalışanı ilgilendiren düzenlemenin önemine binaen Sendikamız Genel Başkanı Mahmut Kaçar’ın bizzat katıldığı toplantıda, Bakanlık yetkilileri, 4/B’lilerin eş ve sağlık durumu mazereti tayini, becayiş, askerlik ve ücretsiz doğum izni sonrası işe başlama, gibi konularda hazırladığı yönerge hakkında sendikamızın talep ve önerilerini dinledi.

Sağlık Bakanlığı yetkilileri ile yapılan toplantıya, Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreterimiz Mustafa Kulluk ve Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Metin Memiş de katıldılar.

Sendikamız Genel Başkanı Mahmut Kaçar ve Yönetim Kurulu üyelerimiz, iki haftalık bir süre zarfında çıkması beklenen yönergede eş durumu tayini ve becayiş için belirli tarihler öngörüldüğüne dikkat çekerek, hali hazırda eş durumu tayini ve becayiş beklentisi içinde olan binlerce çalışanın taleplerinin, bir kereye mahsus olmak üzere, yönergenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren karşılanmaya başlanması görüşünü aktardılar.

Sağlık Bakanlığı’nın hazırladığı yönergenin ayrıntıları ise şöyle:

1-Doğum ve Askerlik Dönüşü İşe Başlama: Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesini fesheden sözleşmeli personel; sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması ve doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere İl Sağlık Müdürlüğüne başvurması halinde ayrıldığı kurumda otuz gün içine göreve başlayabilecek. Ayrıca yönergenin yürürlüğe gireceği tarihten önce doğum veya askerlik nedeniyle sözleşmesini fesheden personel de eklenecek geçici madde ile göreve dönebilecek.

2-Eş Durumu Nedeniyle Tayin : Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilecek. Boş vizeli pozisyonlar bakanlıkça Şubat ayında ilan edilecek .Şartları tutan ve gitmek istediği ilde boş pozisyon bulunan personel eş durumu nedeniyle tayin talebinde bulunacak .Personele gitmek istediği il içersinde boş olan kurumlardan 5 tercih hakkı verilecek ve müracatları uygun olan personelin atamaları Haziran ayı sonuna kadar bakanlıkça yapılacak.

Eş durumu tayininden asker ,hakim, savcı,polis gibi zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunan personel, mecburi hizmetten dolayı ataması mümkün olmayan çalıştığı kurumun eşinin bulunduğu ilde teşkilatı olmaması nedeniyle yada kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan görevlerde bulunanların eşleri faydalanabilecek

3) Becayiş: Aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilecek. Becayiş talebinde bulunan personel Ekim ayında müracat edecek, becayiş talepleri komisyonca değerlendirilip Aralık ayında gerçekleştirilecek.Becayiş yapan personel yeni yıl itibariyle sözleşmesini yeni kurumuyla yapacak. Ayrıca becayiş yapan personele 5 gün izin verilecek.

4) Sağlık durumuyla mazeret tayini: Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde boş pozisyon bulunması, kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığı Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim hastanelerinden alacağı sağlık kurulu raporuyla belgelendirmesi halinde komisyonca değerlendirilip yerine getirilebilecek.
Kaynak:Sağlık-Sen